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1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理和統(tǒng)籌工作，建立及優(yōu)化公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人事組工作目標(biāo)。
2、組織、領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理團(tuán)隊(duì)實(shí)施人力資源管理，為公司發(fā)展和經(jīng)營提供人力資源支持，促進(jìn)公司人力資源合理配置。
3、組織各部門匯總并制定公司年度、月度人力資源需求計(jì)劃，做好崗位調(diào)查與工作分析，做好招聘過程和質(zhì)量管控，保證人力供給。
4、完善培訓(xùn)體系建設(shè)，主持內(nèi)訓(xùn)師選拔培養(yǎng)工作，促進(jìn)培訓(xùn)考核與成果轉(zhuǎn)化。
5、設(shè)計(jì)科學(xué)合理的多通道薪酬體系，組織員工定崗定級(jí)工作，擬定各崗位薪酬水平，做好人力成本管控。
6、編制績效考核制度和考核流程，主持設(shè)計(jì)年度績效考核方案，督導(dǎo)各級(jí)管理人員進(jìn)行績效考核培訓(xùn)并開展績效管理工作，組織開展績效面談。
7、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)政策，結(jié)合公司實(shí)際，做好員工關(guān)系管理并處理相關(guān)事務(wù)。
8、分析相關(guān)人事資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，完善相關(guān)政策、制度。
9、提煉高層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理理念，確保企業(yè)文化宣傳及員工關(guān)系執(zhí)行到位。
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，人力資源管理師二級(jí)以上。
2、5年以上人力資源管理崗工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)（200人以上）人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)。
3、具有人力資源體系性建設(shè)的能力。
4、熟悉人力資源管理各模塊的管理和實(shí)施流程，社保政策和操作流程。
5、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、責(zé)任感和親和力。

6、必須有制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。