一、 崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃體系建設(shè):負(fù)責(zé)各項(xiàng)戰(zhàn)略規(guī)劃流程與管理制度的撰寫工作,并不斷進(jìn)行完善;監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃制度的執(zhí)行。
2.戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施:參與制定公司總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃(包括中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、五年發(fā)展規(guī)劃)并推動(dòng)實(shí)施,及時(shí)開(kāi)展規(guī)劃的評(píng)估和修訂工作;組織有關(guān)責(zé)任部門在總體戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,編制重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域、職能領(lǐng)域的專項(xiàng)規(guī)劃,督促專項(xiàng)規(guī)劃的實(shí)施、評(píng)估和修訂,及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。
3.行業(yè)分析與政策研究:收集有關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)、政策法規(guī)等方面的信息,分析研究其對(duì)公司的影響,提供應(yīng)對(duì)策略和措施;開(kāi)展行業(yè)調(diào)研,收集先進(jìn)企業(yè)和主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的管理方式、經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化特征等方面的信息。
4.卓越績(jī)效:運(yùn)用卓越績(jī)效理念開(kāi)展戰(zhàn)略規(guī)劃研究,開(kāi)展卓越績(jī)效導(dǎo)入實(shí)施相關(guān)工作。
5.分、子公司管理工作:組織制定分、子公司管理相關(guān)制度,梳理各分、子公司定位,制定對(duì)各分、子公司的管控方案、權(quán)責(zé)清單等。
6.調(diào)整改革工作:研究國(guó)企改革相關(guān)政策,探索適合公司改革發(fā)展的思路,參與制定公司調(diào)整改革總體方案、政策及實(shí)施辦法,協(xié)調(diào)推動(dòng)改革方案的實(shí)施。
二、 任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)、工商管理、儀控系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具備現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)知識(shí);具有較強(qiáng)的研究分析能力、邏輯思維能力、文字撰寫能力和協(xié)調(diào)溝通能力;能熟練使用office辦公系統(tǒng)、具有較強(qiáng)ppt制作能力。
3.從事戰(zhàn)略規(guī)劃管理、國(guó)企改革、分公司管理等相關(guān)工作1年以上,熟悉相關(guān)工作流程的優(yōu)先考慮。
職位福利:全額五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、高溫假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、免費(fèi)班車。
附注:受工資總額影響,該崗位與第三方簽訂勞動(dòng)合同,但薪資待遇、工作內(nèi)容等與在職員工保持完全一致,表現(xiàn)優(yōu)秀可轉(zhuǎn)為在職員工。