崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與政策制定,確保人力資源管理體系的有效運行;
2、組織并實施招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等人力資源核心模塊工作;
3、推動企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度和組織凝聚力;
4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持;
5、監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源團隊,提升團隊專業(yè)能力和工作效率。
任職要求:
1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗,熟悉國家勞動法律法規(guī);
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力,能夠處理復(fù)雜的人事問題;
3、具有較強的分析判斷能力和解決問題的能力;
4、良好的職業(yè)道德,高度的責(zé)任心和保密意識;
5、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具有較強的抗壓能力。