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崗位內(nèi)容
- 深入項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，與各施工班組、部門密切溝通，收集、整理并核實(shí)員工的考勤信息，包括出勤天數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)、請(qǐng)假類別及時(shí)間等，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確與完整。
- 薪酬管理：根據(jù)考勤、績(jī)效等核算員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等，確保準(zhǔn)確無(wú)誤并按時(shí)發(fā)放；參與制定和完善薪酬制度，進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，提供調(diào)整建議。
- 勞動(dòng)關(guān)系管理：辦理項(xiàng)目員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，管理勞動(dòng)合同，處理勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
- 人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理、歸檔和保管，確保檔案資料完整準(zhǔn)確，按規(guī)定辦理檔案的查閱、借閱等手續(xù)。
- 考勤管理：制定和執(zhí)行考勤制度，統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核對(duì)請(qǐng)假、加班等情況，為工資核算提供依據(jù)。
- 報(bào)表與數(shù)據(jù)分析：編制勞資相關(guān)報(bào)表，如工資報(bào)表、人力成本分析報(bào)表等，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持，進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
- 政策執(zhí)行與咨詢：貫徹執(zhí)行國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，為員工提供相關(guān)咨詢服務(wù)，解答疑問(wèn)。
任職要求
- 學(xué)歷與專業(yè)：人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
- 知識(shí)技能：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利政策等，熟練使用Excel等辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
- 工作經(jīng)驗(yàn)：一般有1-3年以上工程項(xiàng)目勞資工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程項(xiàng)目勞資工作流程。
- 能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的保密意識(shí)和抗壓能力。