職位描述:
為支持公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張,在新接手4所幼兒園后,本崗位將作為專項人力資源負(fù)責(zé)人,確保這些園區(qū)的人力資源管理工作(績效、薪酬、招聘、社保)能夠精準(zhǔn)、高效、合規(guī)地落地執(zhí)行,為園所的穩(wěn)定與高效運營提供堅實的人才與管理保障。
崗位職責(zé):
一、績效考核管理:
(1)負(fù)責(zé)對接并落實集團(tuán)績效考核政策在新接園區(qū)的執(zhí)行。
(2)組織并指導(dǎo)各園區(qū)園長完成教職工的績效目標(biāo)設(shè)定、過程數(shù)據(jù)記錄及期末評估。
(3)負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集、核對與整理,確保結(jié)果準(zhǔn)確無誤。
協(xié)助處理績效反饋與面談的跟進(jìn)工作
(4)協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核。
二、薪酬福利管理
(1)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu);
(2)梳理規(guī)范福利管理制度;
(3)確保薪酬核算準(zhǔn)確性;
(4)負(fù)責(zé)園區(qū)的薪酬數(shù)據(jù)初步整理和分析。
三、員工招聘
(1)協(xié)助園區(qū)完成招聘工作;
(2)跟進(jìn)入職帶引與新員工適應(yīng)情況。
四、社保公積金管理
(1)社保公積金開戶、繳納、變更、轉(zhuǎn)移、封存等事宜。
(2)員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作。
四、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;有教育行業(yè)、多分支機(jī)構(gòu)或服務(wù)業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、精通國家及地方勞動法律法規(guī)、薪酬福利及社保公積金政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先。
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng)。
福利待遇:
五險一金、提供員工餐、周末雙休、節(jié)假日休息、帶薪寒暑假期、子女入讀優(yōu)惠。