阿虎醫(yī)考|企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師(崗前訓(xùn)專項(xiàng))熱招中?…
關(guān)于我們?
阿虎醫(yī)考成立 17 年,是全國性專業(yè)醫(yī)考培訓(xùn)領(lǐng)軍品牌,專注醫(yī)師、藥師、護(hù)理、醫(yī)技等醫(yī)學(xué)考試培訓(xùn),累計(jì)助力350 萬醫(yī)務(wù)工作者考生成功上岸,行業(yè)口碑穩(wěn)居前列。公司已搭建成熟的員工內(nèi)訓(xùn)體系,現(xiàn)因團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張需求,誠聘專項(xiàng)負(fù)責(zé)崗前訓(xùn)的內(nèi)訓(xùn)師,與我們共同優(yōu)化新人培養(yǎng)鏈路!?
核心職責(zé)?
新人崗前培訓(xùn)交付與優(yōu)化
①參與開展為期2天的新員工入職崗前培訓(xùn)項(xiàng)目的全流程實(shí)施與優(yōu)化,圍繞核心目標(biāo)完成培訓(xùn)課程落地,確保新人快速建立行業(yè)認(rèn)知;
②參與崗前培訓(xùn)課程迭代、教學(xué)案例及輔助材料(包括PPT等)迭代,確保課程內(nèi)容貼合新人認(rèn)知節(jié)奏及考情變化,匹配公司發(fā)展動(dòng)態(tài)。
新人融入機(jī)制交付與優(yōu)化
策劃并執(zhí)行季度“新人見面會(huì)”等活動(dòng),搭建新人交流平臺(tái),有效解答疑問,提升新人融入與歸屬感。
培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋
建立新人培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制,通過課后測(cè)試、滿意度調(diào)研及定期訪談等方式,量化培訓(xùn)效果。
定期輸出《新人培訓(xùn)學(xué)習(xí)報(bào)告》,為業(yè)務(wù)部門提供用人決策參考依據(jù),并根據(jù)業(yè)務(wù)情況持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程。
內(nèi)訓(xùn)體系協(xié)同
協(xié)同新兵營、銜接訓(xùn)、專業(yè)訓(xùn)等內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行落地,確保培訓(xùn)內(nèi)容形成流暢的新人成長閉環(huán)。
培訓(xùn)資源與知識(shí)管理
協(xié)助所有崗前培訓(xùn)資料的歸檔、更新與版本管理,構(gòu)建和維護(hù)新人崗前培訓(xùn)體系。
任職要求?
年齡:25-35歲,具備耐心細(xì)致的服務(wù)意識(shí),擅長與新人溝通,能快速洞察和捕捉新人學(xué)習(xí)需求;
行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 3年以上線上K12或成人教育機(jī)構(gòu)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立的新人崗前訓(xùn)設(shè)計(jì)與執(zhí)行經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)需求調(diào)研與課程落地全流程;
授課能力: 普通話標(biāo)準(zhǔn)(二級(jí)甲等及以上優(yōu)先),表達(dá)富有感染力與條理,能通過生動(dòng)有趣的授課技巧激發(fā)受訓(xùn)者學(xué)習(xí)愿力;
課件設(shè)計(jì)能力: 精通PPT制作,可獨(dú)立完成高質(zhì)量的課件開發(fā),有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和案例者優(yōu)先;
試講要求: 面試需準(zhǔn)備10分鐘試講(課件自備,主題圍繞 “新人崗前認(rèn)知培訓(xùn)” 展開,形式不限),有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和案例者優(yōu)先;
加分項(xiàng)?
- 擁有電銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(了解電銷團(tuán)隊(duì)新人培養(yǎng)痛點(diǎn),能為崗前訓(xùn)融入電銷行業(yè)基礎(chǔ)認(rèn)知者優(yōu)先);?
- 具備數(shù)據(jù)分析能力(如通過新人測(cè)試數(shù)據(jù)、反饋問卷,優(yōu)化崗前訓(xùn)課程側(cè)重點(diǎn));?
- 有活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)(擅長設(shè)計(jì)互動(dòng)性強(qiáng)的新人見面會(huì)形式,提升活動(dòng)參與度);?
- 有文案撰寫能力(可獨(dú)立編寫新人崗前學(xué)習(xí)手冊(cè)、見面會(huì)流程指南等材料)。
薪酬
7k~9k