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子公司綜合部主管崗位職責(zé)：
（1）負責(zé)公司人力、行政制度的制定、完善和落實工作；
（2）負責(zé)與上級單位對接、溝通、協(xié)調(diào)相關(guān)工作；負責(zé)公司人力資源相關(guān)的重大事項報批、報備工作；負責(zé)上級單位重大活動、會議精神、方案等事項的傳達、落實工作；
（3）負責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定及人力資源管理組織實施，負責(zé)組織架構(gòu)和崗位編制設(shè)計和優(yōu)化。
（4）負責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立、完善和實施工作，推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)；
（5）負責(zé)公司薪酬績效方案的擬定、組織實施工作；
（6）負責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作。負責(zé)社會保險及住房公積金的管理工作，負責(zé)公司及社有企業(yè)員工人事信息的整理、統(tǒng)計、分析工作；
（7）負責(zé)公司綜合性會議組織、材料起草、會議記錄、紀(jì)要編發(fā)工作；負責(zé)公司來電、來文處理工作，負責(zé)公文的審核、流轉(zhuǎn)、印發(fā)工作。
任職資格：
（1）本科及以上學(xué)歷，40周歲以下；
（2）具備系統(tǒng)化人力資源管理知識，熟悉國家、地方和企業(yè)的勞動關(guān)系等相關(guān)政策和法律法規(guī)；
（3）具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通與表達能力；
（4）文字工作經(jīng)驗豐富，能獨立完成公司各類大型文字材料的撰寫。
基本條件：
（1）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個人品行；
（2）具有較強的洞察能力、決策能力以及團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效處理人力資源方面的各項工作；
（3）掌握“人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系”六大工作模塊，具備制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃、績效管理、薪酬體系的能力，能夠指導(dǎo)人力資源管理各個職能模塊的工作。
職位福利：五險一金、取暖補貼、帶薪年假、節(jié)日福利等