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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)大型集團(tuán)型企業(yè)集團(tuán)管控及ERP項目HR模塊實施管理及交付工作，對重要大項目提供實施指導(dǎo)、項目進(jìn)程推動、實施監(jiān)理等工作； 2、負(fù)責(zé)大項目過程監(jiān)控，對大項目藍(lán)圖規(guī)劃或解決方案設(shè)計制作與把控，負(fù)責(zé)與客戶高層、項目組或客戶關(guān)鍵人的溝通，呈現(xiàn)方案價值，建立客戶信任，提升公司影響力，保證項目實施效果與質(zhì)量，保證客戶滿意度； 3、管理雙方項目團(tuán)隊，協(xié)調(diào)與安排團(tuán)隊成員的任務(wù)與工作，保證項目團(tuán)隊工作的效率及質(zhì)量，保持團(tuán)隊良好氛圍，積極主動完成各項工作； 4、參與售前咨詢、實施、服務(wù)知識體系建設(shè)、提煉與傳播，帶動機(jī)構(gòu)專業(yè)能力建設(shè)； 5、參與、指導(dǎo)樣板用戶建設(shè)，進(jìn)行案例、行業(yè)方案價值提煉和推廣。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力實施、售前等相關(guān)崗位5年以上工作經(jīng)驗； 2、具備清晰的邏輯思維能力、分析問題及解決問題的能力； 3、具備良好的語言表達(dá)和演講能力，具備較強(qiáng)的寫作能力； 4、性格開朗、有活力，工作踏實，責(zé)任感強(qiáng)，自我激勵意識強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，有事業(yè)心，團(tuán)隊精神強(qiáng)； 5、有較深的人力資源業(yè)務(wù)積累，理論功底扎實者優(yōu)先。