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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃做好人力資源規(guī)劃，調(diào)整適合公司的人力資源管理體系，完善具有前瞻性的制度；
2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、部門架構(gòu)及職責(zé)說明書；
3、完善企業(yè)文化，組織策劃員工文體活動(dòng)，宣導(dǎo)及推進(jìn)企業(yè)文化；
4、優(yōu)化和執(zhí)行人力資源管理制度：招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系，并跟進(jìn)執(zhí)行；
5、完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)，勝任力模型，依據(jù)勝任力模型制定學(xué)習(xí)地圖，依據(jù)學(xué)習(xí)地圖制定培養(yǎng)方案和計(jì)劃，并落地執(zhí)行，確保員工符合崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，以及員工勝任能力持續(xù)提升；
6、負(fù)責(zé)行政管理工作，6S管理、公文發(fā)布、辦公用品、公共接待、固定資產(chǎn)管理等。
任職資格
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上（大專至少有3年以上的HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)），年齡28-45歲，理解和認(rèn)同公司文化；
2、精通人力資源管理六大模塊（組織、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、招聘、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)等)；
3、對(duì)ISO標(biāo)準(zhǔn)體系、管理咨詢、培訓(xùn)行業(yè)有興趣，有認(rèn)知，有基本了解；
4、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)偶爾出差，工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，邏輯思維強(qiáng)，有理論框架；
5、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心與事業(yè)心、執(zhí)行力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，善于組織活動(dòng)，善于總結(jié)和反思，善于自我批評(píng)和持續(xù)自我改進(jìn)；
6、工作有激情、積極、主動(dòng)、有創(chuàng)造性，考慮問題系統(tǒng)全局化，解決問題能力強(qiáng)；
7、有人力資源管理等相關(guān)國(guó)家職業(yè)資格證書優(yōu)先考慮；
8、此崗位兼職總經(jīng)理助理部分工作。
福利待遇：
10000元~15000元（薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資 + 績(jī)效獎(jiǎng) + 業(yè)績(jī)提成 + 通訊補(bǔ)貼 + 其他）
每天7.5H工作制，大小周制。
學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：
1.入職參加培訓(xùn)；
2.內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)每月都安排，可提供免費(fèi)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)進(jìn)行自我提升；
3.定期參加咨詢行業(yè)、認(rèn)證行業(yè)的國(guó)際、國(guó)內(nèi)職業(yè)資格證書考試。
職業(yè)發(fā)展通道
人力資源部經(jīng)理~總監(jiān)~副總~合伙人
公司服務(wù)項(xiàng)目
1.各類管理體系標(biāo)準(zhǔn)化咨詢認(rèn)證；
2.各類管理咨詢；
3.各類管理培訓(xùn)。