崗位職責:
1、辦理入、離職手續(xù),建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、開展新員工入職、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系外部培訓及培訓效果蹤反饋;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等續(xù);
5、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
6、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;
任職要求:
1、35歲周歲以下,男女不限;
2、大專及以上學歷,勞動保障專業(yè)、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、了解勞動法、勞動合同法,了解社保和公積金相關政策與業(yè)務;
4、有一年以上人事相關經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
5、細心穩(wěn)重,有較強的責任心,溝通力及執(zhí)行力較強,思維敏捷,有想法劃;
6、熟練使用常用辦公軟件,精通使用Excel表格、Word文檔和PPT制作等。