更新于 8月20日

海外招聘主管/经理 (MJ000159)

1.5-2万
  • 厦门同安区
  • 经验不限
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

海外岗位招聘领英英语
岗位职责
1、海外招聘战略制定
根据公司海外业务发展规划,制定当地人才招聘策略,包括渠道搭建、雇主品牌推广、人才地图绘制等。
分析目标国家/地区的劳动力市场、薪资水平、法律法规及文化差异,提供本地化招聘建议。
2、全流程招聘管理
负责海外岗位(如销售、技术、运营等)的招聘渠道选择、候选人筛选、面试安排及offer谈判。
主导跨文化面试(协调时差、语言、评估候选人适配度),确保招聘流程高效合规。搭建海外人才库,建立长期候选人关系网络。
3、跨部门与供应商协作
与海外业务部门紧密沟通,快速理解用人需求提供人才解决方案。管理海外招聘供应商(如猎头、RPO、本地招聘平台),控制成本并优化合作效率。
4、招聘数据与流程优化
监控招聘数据(如到岗时间、渠道转化率、离职率),定期复盘并改进策略。搭建或优化海外招聘SOP,包括背景调查、签证办理、入职安置等流程。
5、雇主品牌与多元化
在海外主流平台(如LinkedIn、Indeed、本地化渠道)推广公司雇主形象。推动多元化招聘(如外籍员工、跨文化团队组建)。
任职要求
1、5年以上招聘经验,其中至少2年专注海外招聘(如欧美、东南亚、中东等地区),有成功交付中高端岗位案例。
2、熟悉海外用工政策(如签证、劳动合同、税务)、主流招聘平台及社交媒体玩法。
3、有海外HR相关认证(如SHRM-CP、PHRi)或跨国公司经验者优先。
4、英语可作为工作语言(听说读写流畅)加分掌握小语种(如西班牙语、阿拉伯语)加分。
5、了解目标国家文化禁忌、商务礼仪及职场沟通风格。
6、熟练使用moka系统、Linkedln Recruiter、人才测评工具(如SHL)。具备数据敏感度,能通过Excel/BI工具分析招聘效率。
7、强抗压能力,适应跨时差工作和高节奏业务需求。敏锐的商业意识,能快速理解海外业务痛点并转化为人才策略。优秀的谈判能力,平衡候选人期望与公司薪酬体系,

工作地点

福建省厦门市同安区御踏石路5号

职位发布者

卢正禄/招聘

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