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【歸屬部門】
總裁辦

【崗位層級】
核心崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。

【崗位職責(zé)】
1. 協(xié)助總裁管理職能、數(shù)據(jù)、運營等中心全面工作，全面執(zhí)行公司工作安排；
2. 負(fù)責(zé)總裁的行程安排，為總裁做好相關(guān)的日常規(guī)劃、提醒及執(zhí)行落地工作；
3. 對接行業(yè)客戶、政府、高校等資源，實現(xiàn)業(yè)務(wù)的創(chuàng)收；
4. 具有戰(zhàn)略眼光，能夠緊跟公司發(fā)展，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策；
5. 做好執(zhí)行工作，執(zhí)行要有過程有結(jié)果；

【工作內(nèi)容】
1. 事務(wù)性工作：
（1）傳達(dá)、督辦、反饋總裁給各中心部署的各項工作，按照總裁指示，組織召開各個中心中高管與總裁對接會，協(xié)助總裁開展各項管理工作；
（2）負(fù)責(zé)總裁提案的撰寫、審核、提交工作；
（3）負(fù)責(zé)公司的對外與對內(nèi)宣傳等工作；
（4）日常管理運營辦+市場辦，綜合辦+會展辦，職能辦+輔業(yè)辦，綜助辦+英才辦的工作。
2. 業(yè)務(wù)性工作：開展公司主營的耐材、冶材、陶瓷、物流、應(yīng)急五大運營中心成熟業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)包括咨詢服務(wù)、營銷服務(wù)、交易等服務(wù)；開發(fā)鏈云展、書房、壹餐等業(yè)務(wù)內(nèi)容。
3.創(chuàng)新工作：實現(xiàn)公司安排的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)新業(yè)務(wù)0到1的突破，并推廣至相應(yīng)中心。
4.管理運營辦+市場辦，綜合辦+會展辦，職能辦+輔業(yè)辦，綜助辦+英才辦的工作對接大客戶資源，實現(xiàn)公司與大客戶的戰(zhàn)略合作，有一定的戰(zhàn)略眼光和格局。
5. 組建部門團(tuán)隊，同時，為公司各中心招聘優(yōu)秀人才。
6. 學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)、供應(yīng)鏈、經(jīng)濟(jì)學(xué)等知識，提升認(rèn)知，提高能力。

【任職要求】
1. 四年及以上本科畢業(yè)；
2. 專業(yè)不限；
3. 三年及以上工作經(jīng)驗；
4. 具備良好的溝通能力；
5. 能夠接受加班，隨時出差；
【公司福利】
1. 五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；
2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放；
3. 學(xué)歷補貼：本科以上學(xué)歷，津貼1000-3000元/月；
4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達(dá)2700元/月；
5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐；
6. 員工關(guān)懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí)，有老師輔導(dǎo)；人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助；
7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢；
8. 中心團(tuán)建：中心內(nèi)不定期團(tuán)建活動；
9. 運 動 會：年度大型運動會；
10.學(xué)習(xí)獎勵：公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動對學(xué)習(xí)給予獎勵，對購置書籍給予補貼；
【崗位編制】
1人
【崗位考核】
崗位執(zhí)行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資。
【面試流程】
第一輪：招聘經(jīng)理面試；
第二輪：人事總經(jīng)理面試；
第三輪：總裁面試

注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。
【入職流程】
1. 試崗；
2. 試用；
3. 轉(zhuǎn)正；
注：需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職；需做背調(diào)；有正式工作經(jīng)驗的需開具《離職證明》。
【崗位培訓(xùn)】
1. 試崗第一天在人事中心學(xué)習(xí)公司文化、制度、《部門手冊》；
2. 試崗第二天到中心工位，學(xué)習(xí)各種知識并逐步開展工作；