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一、崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌日常人事工作，執(zhí)行人員管理策略，并協(xié)助制定相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)，公司KPI，用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，員工關(guān)懷，員工仲裁處理
二、任職條件：
1，本科以上學(xué)歷，人力資源管理。企業(yè)管理，工商管理，心理學(xué)，勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持人力資源管理師二級(jí)/三級(jí)等專業(yè)證書優(yōu)先
2，工作經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
3，有全模塊或至少3個(gè)以上HR模塊（招聘，薪酬績效，員工關(guān)系等）的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
4，有快消品公司企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
三、專業(yè)知識(shí)及技能要求：
1，精通人力資源全流程（熟悉招聘，培訓(xùn)，績效，薪酬，員工關(guān)系，社保公積金，勞動(dòng)法律法規(guī)等模塊
2，勞動(dòng)法合規(guī)能力：熟悉勞動(dòng)合同法，社會(huì)保險(xiǎn)法等，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛，裁員，工傷等復(fù)雜員工關(guān)系問題
3，熟悉全國各地社保，公積金，個(gè)稅政策及操作流程
4，數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用主流系統(tǒng)
四、核心能力（勝任力）
1，招聘與人才管理：能為公司用工需求制定招聘策略，高效完成招聘任務(wù)，關(guān)鍵人才保留方案設(shè)計(jì)，避免人才流失
2，溝通協(xié)調(diào)能力：出色的人際溝通技巧，能妥善處理部門沖突，協(xié)調(diào)跨部門合作，具備向上力（架起員工與老板溝通的橋梁，合理轉(zhuǎn)化公司利益及員工利益的沖突）
3，問題解決能力與抗壓能力：能快速響應(yīng)員工訴求，勞動(dòng)仲裁，突發(fā)離職等復(fù)雜事件