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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約候選人，協(xié)調(diào)面試安排并完成初試，覆蓋保安員、安檢員、管理人員等各類崗位，確保滿足各部門用人需求。
2、拓展并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、勞務(wù)市場(chǎng)、校企合作、內(nèi)部推薦等渠道，建立人才儲(chǔ)備庫，搭建長(zhǎng)期穩(wěn)定的人才關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
3、與一線項(xiàng)目經(jīng)理、隊(duì)長(zhǎng)緊密溝通，深入理解招聘崗位的職責(zé)與能力要求，確保招聘方向與實(shí)際需求一致。
4、定期統(tǒng)計(jì)招聘效率、渠道轉(zhuǎn)化率、到崗率等數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，提出針對(duì)性優(yōu)化方案（如調(diào)整渠道投入、優(yōu)化面試流程等）。
任職資格：
1、能適應(yīng)戶外招聘的工作人員，需具備環(huán)境適應(yīng)能力、溝通服務(wù)意識(shí)且能應(yīng)對(duì)戶外場(chǎng)景的不確定性（如天氣變化、場(chǎng)地流動(dòng)、人群復(fù)雜等）
2、一年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有保安、物業(yè)、中介、勞動(dòng)密集型行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作時(shí)間：
彈性工作安排（根據(jù)招聘進(jìn)度靈活調(diào)整邀約及面試時(shí)間）。
薪資結(jié)構(gòu)：
底薪 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 招聘提成（上不封頂），綜合薪資可面議。