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核心工作職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃：
· 深度理解公司戰(zhàn)略，制定并實(shí)施與之匹配的集團(tuán)人力資源規(guī)劃（包括組織發(fā)展、人才梯隊(duì)、薪酬績效、企業(yè)文化等）。
· 主導(dǎo)新工廠籌建期的人力資源全部工作，包括團(tuán)隊(duì)搭建方案、薪酬體系設(shè)計(jì)、本地化招聘策略等。
2. 組織與人才發(fā)展：
· 設(shè)計(jì)并優(yōu)化集團(tuán)與各工廠的組織架構(gòu)，確保高效協(xié)同與權(quán)責(zé)清晰。
· 建立集團(tuán)核心人才梯隊(duì)，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（特別是工廠管理層、技術(shù)專家）的招聘、選拔與任用。
· 搭建集團(tuán)培訓(xùn)體系，提升員工能力，特別是為新工廠快速復(fù)制和培養(yǎng)合格人才。
3. 薪酬與績效體系：
· 設(shè)計(jì)并落地具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的集團(tuán)薪酬福利體系，重點(diǎn)解決多地域（青島/連云港）的薪酬平衡問題。
· 建立導(dǎo)向清晰的績效管理體系，將公司目標(biāo)有效分解至各業(yè)務(wù)單元及員工個(gè)人，并驅(qū)動(dòng)業(yè)績達(dá)成。
4. 跨區(qū)域人力資源運(yùn)營：
· 建立并完善“集團(tuán)-工廠”人力資源管控模式，實(shí)現(xiàn)政策標(biāo)準(zhǔn)化與運(yùn)營本地化的高效結(jié)合。
· 為各工廠HR工作提供專業(yè)指導(dǎo)與支持，確保集團(tuán)政策有效落地。
· 處理員工關(guān)系問題，營造積極向上的組織氛圍。
5. 企業(yè)文化與變革推動(dòng)：
· 傳承并升華公司核心價(jià)值觀，構(gòu)建具有凝聚力的集團(tuán)企業(yè)文化，避免“山頭主義”。
· 作為變革的推動(dòng)者，支持公司在新階段的管理升級(jí)和組織轉(zhuǎn)型。
我們期待您擁有：
· 經(jīng)驗(yàn)：
· 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上全面負(fù)責(zé)HR管理的經(jīng)驗(yàn)。
· 有必備的制造業(yè)背景，有多工廠、跨區(qū)域人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 具備從0到1參與新工廠、新分公司籌建或大規(guī)模團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
· 專業(yè)能力：
· 精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、薪酬績效、人才招聘模塊有深厚的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和成功案例。
· 具備出色的戰(zhàn)略思維和系統(tǒng)規(guī)劃能力，能獨(dú)立設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施HR項(xiàng)目。
· 熟悉國家及地方法律法規(guī)，能妥善處理勞動(dòng)糾紛。
· 軟實(shí)力：
· 卓越的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理者有效合作。
· 強(qiáng)大的抗壓能力和解決復(fù)雜問題的能力，心態(tài)開放，樂于接受挑戰(zhàn)。
· 高度的責(zé)任感和事業(yè)心，能與企業(yè)共同成長。
我們提供：
· 至關(guān)重要的職位： 成為公司核心決策層的一員，您的專業(yè)意見將直接影響公司戰(zhàn)略。
· 廣闊的發(fā)展平臺(tái)： 伴隨集團(tuán)快速擴(kuò)張，獲得前所未有的職業(yè)發(fā)展空間和挑戰(zhàn)。
· 完善的福利保障： 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。

薪資面議，能接受短期出差。