崗位要求:
1.2025年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生, 要求本科及以上;
2.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力,較強的學習能力;
3.有良好的抗壓能力,目標感和執(zhí)行力;
4.有完成高挑戰(zhàn)性工作的欲望,成就感驅(qū)動,自我激勵,責任感強,愿意分享;
5.認可公司文化及相關理念,有良好的溝通能力和團隊精神;
6.完成上級領導交辦的其他工作任務。
晉升制度:
管理序列:實習生-管培生—條線組長—條線主管—處室經(jīng)理(業(yè)務部門關鍵崗位)
專業(yè)序列:實習生-管培生—初級—中級—高級—資深—專家(需求管理、項目性工作關鍵崗位)
培養(yǎng)計劃:
1.入職培訓(預計一周):了解行業(yè)及公司整體情況、發(fā)展歷史、企業(yè)文化;
2.輪崗學習(預計3-6個月):運營業(yè)務條線學習,如業(yè)務審查處、業(yè)務支持處、客戶貸后服務處等進行輪崗,逐步適應部門節(jié)奏,熟悉公司運營模式,掌握業(yè)務具體流程;
3.轉(zhuǎn)正定崗(正式畢業(yè)后):結合個人輪崗期表現(xiàn)及個人意愿,確定具體崗位,簽訂正式勞動合同。
正式員工職位福利:餐補、定期體檢、雙休、節(jié)日福利、定期團建、帶薪年假、五險一金(含補充醫(yī)療)等