【工作內(nèi)容】
- 負責公司各崗位的招聘需求分析與計劃制定;
- 根據(jù)需求,篩選簡歷、安排面試、協(xié)調面試時間及地點,并進行初步面試評估;
- 拓展與維護招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司等;
- 參與校園招聘活動,建立與高校的良好合作關系;
- 對招聘流程進行持續(xù)優(yōu)化,提升招聘效率和質量;
- 協(xié)助完成人力資源部門其他相關工作。
【任職要求】
- 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神;
- 熟練使用辦公軟件,尤其是Excel和PPT;
- 有較強的責任心和服務意識,能夠承受一定的工作壓力;
- 思維活躍,具備較強的創(chuàng)新意識和學習能力;
- 對人才市場有一定了解,熟悉招聘流程和渠道;
- 大專學歷及以上,專業(yè)不限,有人力資源管理或心理學背景者優(yōu)先考慮。