崗位職責:
1、數(shù)據(jù)平臺架構設計:
a) 負責公司數(shù)據(jù)平臺的整體架構設計、規(guī)劃與迭代優(yōu)化,確保系統(tǒng)的高可用性、可擴展性和安全性;
b) 構建高效的數(shù)據(jù)采集、存儲、處理和分析體系,支持業(yè)務部門的數(shù)據(jù)應用需求;
c) 設計并實施數(shù)據(jù)治理框架,包括元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質量監(jiān)控、數(shù)據(jù)血緣追蹤等。
2、數(shù)據(jù)模型與標準制定:
a) 根據(jù)業(yè)務需求設計數(shù)據(jù)模型(如維度模型、實體關系模型等),制定數(shù)據(jù)標準與規(guī)范;
b) 協(xié)同業(yè)務部門梳理數(shù)據(jù)資產(chǎn),推動數(shù)據(jù)資產(chǎn)的標準化和復用。
3、技術方案與項目管理:
a) 主導數(shù)據(jù)類項目的技術方案設計、評審與落地,協(xié)調開發(fā)團隊完成數(shù)據(jù)平臺功能的交付;
b) 跟蹤數(shù)據(jù)技術發(fā)展趨勢,引入適合的工具和框架(如大數(shù)據(jù)組件、實時計算、數(shù)據(jù)湖等)。
4、跨部門協(xié)作與賦能:
a) 與業(yè)務部門、投研團隊、技術團隊緊密合作,理解數(shù)據(jù)需求并提供架構層面的解決方案;
b) 為業(yè)務人員提供數(shù)據(jù)使用培訓,推動數(shù)據(jù)驅動決策的文化落地。
5、領導安排的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,計算機、數(shù)據(jù)科學、統(tǒng)計學、金融工程等相關專業(yè)背景優(yōu)先。
2、5年及以上數(shù)據(jù)架構、數(shù)據(jù)平臺開發(fā)或大數(shù)據(jù)相關工作經(jīng)驗;
3、具備金融行業(yè)(尤其是期貨、證券、資管領域)數(shù)據(jù)架構經(jīng)驗者優(yōu)先;有大型數(shù)據(jù)平臺從0到1搭建或重構經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、具備較強的邏輯思維、系統(tǒng)設計能力和業(yè)務抽象能力;優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調能力,能高效推動復雜項目落地;
5、主動性強,具備責任心和抗壓能力,能適應快速變化的業(yè)務環(huán)境;
6、精通大數(shù)據(jù)技術棧(如Hadoop、Spark、Flink、Kafka、Hive等),熟悉數(shù)據(jù)倉庫建模方法;
7、掌握SQL、Python、Scala等語言,具備數(shù)據(jù)開發(fā)或腳本編寫能力;
8、了解金融業(yè)務數(shù)據(jù)特征(如交易、風控、資管、投研等場景)者優(yōu)先;
9、熟悉數(shù)據(jù)治理框架和工具(如數(shù)據(jù)質量管控、元數(shù)據(jù)管理等)者優(yōu)先。