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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的招聘、入離職與考勤統(tǒng)計(jì)或復(fù)核工作；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助上級根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求，匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成需求崗位的崗位說明書擬定；
4、負(fù)責(zé)對招聘渠道實(shí)施開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、質(zhì)量離，確保用人需要；
5、負(fù)責(zé)公司招聘崗位信息、合作網(wǎng)站職位資料等內(nèi)容的編寫及更新維護(hù)工作；
6、負(fù)責(zé)每天查收、搜索應(yīng)聘人員投遞的簡歷、篩選約面、進(jìn)行初試、組織復(fù)試等，確保面試及錄用工作順利進(jìn)行；
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總?cè)粘８鞣N招聘報(bào)表，及時(shí)反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題；
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷及人員信息保密工作；
9、負(fù)責(zé)跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息，為公司人力資源相關(guān)工作決策提供參考建議；
10、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、35歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、3-5年大、中型機(jī)電制造業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練使用PPT等office辦公軟件、了解國家人事相關(guān)法律法規(guī)；
4、抗壓能力強(qiáng)，喜歡并愿意長期從事人員招聘相關(guān)工作；
5、有良好的語言表達(dá)能力與親和力，做事嚴(yán)謹(jǐn)、好學(xué)、責(zé)任心強(qiáng)；
6、思想積極向上、為人正直、有良好的團(tuán)隊(duì)意識。
福利待遇：
1、雙休、法休、五險(xiǎn)一金；
2、工齡工資、年終獎(jiǎng)、年度薪酬調(diào)整；
3、帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假；
4、生日福利、節(jié)日福利、滿勤獎(jiǎng)。
滿足條件人員，公司可為其申報(bào)政府人才補(bǔ)貼、安家費(fèi)等。
職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、工齡工資