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2、 完成服務指標，建立健全各項規(guī)章制度、工作流程和考核細則，制定工作人員崗位職責。
3、妥善處理突發(fā)事件，跟蹤處理結果，及時匯報 。
4、制定護理培訓計劃，定期組織現(xiàn)有人員和新員工培訓，完善護理操作規(guī)范性，提高員工專業(yè)理論水平、操作技能、護理服務水平。
5、制定護理服務考核標準，定期組織護理知識考核，提高護理服務質量。
6、依據(jù)長者入住評估，制定入住長者的個性化護理服務方案。
7、經(jīng)常走訪入住長者，了解訴求并幫助解決實際問題，完善服務。
8、加強護理區(qū)護理操作規(guī)范的管理，定期組織學習法律知識，增強安全意識，做好安全防范工作，減少安全事故發(fā)生。
9、關注新入住長者手續(xù)辦理及簽訂協(xié)議的進度，準確核對服務需求標準及費用金額。
10、抽查各樓層午間會議及內容，不定期巡視各樓層打餐有序開展。
11、負責檢查護理區(qū)長者有無壓力性損傷，并對現(xiàn)有壓力性損傷規(guī)范性護理進行檢查。
12、定期組織護理長分析工作質量和效率,發(fā)現(xiàn)問題及時研究并提出改進措施,嚴防護理差錯和事故發(fā)生。
13、有計劃地開展學術研究活動,促進護理長了解國內外養(yǎng)老護理發(fā)展狀況，及時對護理區(qū)現(xiàn)有護理計劃作出調整。
任職要求：
1. 年齡：35-55 歲。
2. 性別：不限。
3. 籍貫：不限。
4. 學歷：護理專業(yè)優(yōu)先；非護理專業(yè)本科或以上學歷；
5. 婚姻狀況：不限。
6. 經(jīng)驗要求：具有豐富的大型企事業(yè)管理經(jīng)驗或護理專業(yè)知識和技術水平。
7. 能力要求：具有一定的領導能力、 良好的組織管理能力和溝通協(xié)調能力。
8. 其他要求：身心健康，有較強的事業(yè)心、責任感、敬業(yè)精神和奉獻精神。