任职要求
工作经验：一般需有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人事经理岗位经验，熟悉人力资源各个模块的工作流程。
专业技能：精通人力资源管理六大模块知识，熟悉国家和地方劳动法律法规，能熟练使用办公软件及人力资源管理软件。
能力素质：具备出色的沟通协调能力、团队管理能力、问题解决能力和战略思维能力，有较强的责任心、抗压能力和服务意识，还需具备良好的数据分析能力和敏锐的洞察力。
工作内容
人力资源规划：根据公司战略目标，制定和执行人力资源规划，进行人力资源现状分析与需求预测，确保人力资源合理配置。
招聘与配置：领导和管理招聘团队，制定招聘计划和策略，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，为公司选拔和引进合适人才，优化人员配置。
培训与开发：建立和完善培训体系，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等，协助员工制定职业发展规划，促进员工成长与发展。
绩效管理：构建和完善绩效管理体系，制定绩效管理制度和考核方案，组织实施绩效考核工作，进行绩效反馈和面谈，推动绩效改进。
薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利政策与体系，进行薪酬市场调研，核算员工工资，审核社保、公积金等缴纳情况，确保薪酬福利的公平性和激励性。
员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，组织开展员工活动，提升员工满意度和忠诚度，营造积极的企业文化氛围。