職位描述
員工關(guān)系培訓(xùn)招聘綜合人力部門績效管理
職位描述：
1、根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)，負(fù)責(zé)組織制定公司用工、人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源管理工作程序，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)年度培訓(xùn)需要制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃（年度、月度制定），并安排各類資源予以實(shí)現(xiàn)，組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)，建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)效果評估工作；
3、負(fù)責(zé)月度匯總編制人員考勤表，考勤表人力數(shù)據(jù)分析；
4、執(zhí)行公司定崗定員政策，及時(shí)為公司提供各種參考數(shù)據(jù)；
5、適時(shí)對部門職責(zé)、崗位說明書、員工手冊等進(jìn)行修訂；
6、負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，發(fā)布招聘信息，簡歷篩選，參加各種招聘會，應(yīng)聘人員的接待和安排面試反饋跟進(jìn)等工作，建立公司人才庫，員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、轉(zhuǎn)正等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；
7、處理勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛和爭議，完善內(nèi)部溝通渠道；
8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同管理，包括勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、終止等；
9、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金的管理；
10、負(fù)責(zé)公司員工職稱申報(bào)工作，員工證照管理（特設(shè)證、各技能證等）；
11、協(xié)助第三方審核（ISO體系、CCC質(zhì)量體系、售后服務(wù)體系、AAA企業(yè)信用等級審核等）；
12、負(fù)責(zé)建立、完善和管理員工的人事檔案，編制及維護(hù)員工花名冊； 13、協(xié)助公司科技申報(bào)、項(xiàng)目填報(bào)、公司資質(zhì)年、復(fù)審等工作； 14、負(fù)責(zé)公司公眾號的管理工作。
15、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
2、負(fù)責(zé)根據(jù)年度培訓(xùn)需要制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃（年度、月度制定），并安排各類資源予以實(shí)現(xiàn)，組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)，建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)效果評估工作；
3、負(fù)責(zé)月度匯總編制人員考勤表，考勤表人力數(shù)據(jù)分析；
4、執(zhí)行公司定崗定員政策，及時(shí)為公司提供各種參考數(shù)據(jù)；
5、適時(shí)對部門職責(zé)、崗位說明書、員工手冊等進(jìn)行修訂；
6、負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，發(fā)布招聘信息，簡歷篩選，參加各種招聘會，應(yīng)聘人員的接待和安排面試反饋跟進(jìn)等工作，建立公司人才庫，員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、轉(zhuǎn)正等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；
7、處理勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛和爭議，完善內(nèi)部溝通渠道；
8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同管理，包括勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、終止等；
9、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金的管理；
10、負(fù)責(zé)公司員工職稱申報(bào)工作，員工證照管理（特設(shè)證、各技能證等）；
11、協(xié)助第三方審核（ISO體系、CCC質(zhì)量體系、售后服務(wù)體系、AAA企業(yè)信用等級審核等）；
12、負(fù)責(zé)建立、完善和管理員工的人事檔案，編制及維護(hù)員工花名冊； 13、協(xié)助公司科技申報(bào)、項(xiàng)目填報(bào)、公司資質(zhì)年、復(fù)審等工作； 14、負(fù)責(zé)公司公眾號的管理工作。
15、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
職位要求：
1、年齡25-32歲；大專以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)管理類專業(yè)；
1、年齡25-32歲；大專以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)管理類專業(yè)；
2、有人力資源工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、較強(qiáng)的策劃能力和組織能力，有較好的文案功底；
5、為人正直，勤奮、敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有進(jìn)取心。
5、為人正直，勤奮、敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有進(jìn)取心。
職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、免費(fèi)班車、包住、節(jié)日福利
工作地點(diǎn)
東麗區(qū)天津瑞靈石油設(shè)備股份有限公司
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職位發(fā)布者
劉女士/招聘
三日內(nèi)活躍立即溝通
天津瑞靈石油設(shè)備股份有限公司“天津瑞靈”成立于1997年，是一家專業(yè)從事石油天然氣鉆采設(shè)備集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)于一體的國家高新技術(shù)企業(yè)。公司坐落于天津自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)（空港經(jīng)濟(jì)區(qū)），注冊資金4800萬元，現(xiàn)有員工150余人，取得了并一貫執(zhí)行的體系為ISO9001、ISO14001、OHSAS18001，同時(shí)公司產(chǎn)品具有CQC認(rèn)證證書、CCS、BV等專業(yè)認(rèn)證證書。自公司成立之際，為大慶油田成功自主開發(fā)研制了中國第一套電傳動(dòng)變頻石油鉆機(jī)電控系統(tǒng)（15DB），填補(bǔ)了國內(nèi)的空白。2002年我公司又成功地為新疆油田設(shè)計(jì)生產(chǎn)出國內(nèi)第一套7000米全變頻深井電動(dòng)鉆機(jī)電控系統(tǒng)，良好的運(yùn)轉(zhuǎn)結(jié)果也得到了新疆西部鉆探用戶的一致認(rèn)可。到目前為止，瑞靈公司已為國內(nèi)外各大油田設(shè)計(jì)、生產(chǎn)出了不同進(jìn)尺的鉆機(jī)電控系統(tǒng)300余套，其中7000米及以上鉆機(jī)電控系統(tǒng)50余套，5000米鉆機(jī)電控系統(tǒng)60余套，5000米以下鉆機(jī)電控系統(tǒng)將近200余套，產(chǎn)品及服務(wù)遍布國內(nèi)外各大油田。憑借陸地石油鉆機(jī)電控系統(tǒng)成熟的設(shè)計(jì)理念、良好的行業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)及優(yōu)越的地理位置，瑞靈公司從2005年開始進(jìn)入海洋石油平臺和造船業(yè)市場，目前已經(jīng)為中海油、中油海、中石化勝利海洋鉆井公司等海洋石油企業(yè)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)出了多套鉆修機(jī)電控系統(tǒng)以及中低壓配電系統(tǒng)、只能MCC系統(tǒng)、中控及火氣監(jiān)控系統(tǒng)。2006年瑞靈公司自主研發(fā)、制造出了500T交流變頻頂驅(qū)，次年成功應(yīng)用在中石化海上鉆井平臺上。近年來，瑞靈頂驅(qū)先后進(jìn)入新疆市場、延安市場、大慶市場、內(nèi)蒙古市場，尤其在2012年又成功推廣至海外市場。同時(shí)瑞靈頂驅(qū)也先后取得了多項(xiàng)權(quán)威認(rèn)證，并擁有24項(xiàng)中國技術(shù)專利。產(chǎn)品應(yīng)用范圍覆蓋海洋和陸地，國內(nèi)與國外多個(gè)鉆井平臺。通過二十年的發(fā)展，公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品或系統(tǒng)的核心軟件均已取得軟件著作權(quán)證書及軟件產(chǎn)品證書；整體都通過了天津市電子儀表實(shí)驗(yàn)所質(zhì)量檢驗(yàn)以及勝利石油管理局海上石油工程技術(shù)檢驗(yàn)中心海洋石油天然氣專業(yè)設(shè)備檢驗(yàn)，其中所使用的防爆設(shè)備或部件都通過了國家級石油和化學(xué)工業(yè)電氣產(chǎn)品防爆質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心防爆檢驗(yàn)。站在企業(yè)發(fā)展的新起點(diǎn)，我們將堅(jiān)持“創(chuàng)新、質(zhì)優(yōu)、高效、專業(yè)”的企業(yè)精神，誠聘有識之士的加入，公司將會為您提供優(yōu)厚的福利待遇和廣闊的發(fā)展空間！
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