主要職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及人員需求,制定人員配置計(jì)劃和招聘計(jì)劃并予以實(shí)施;
2、執(zhí)行公司HR管理制度,完成公司所有報(bào)表并按時、保質(zhì)保量上交;
3、全面負(fù)責(zé)公司招聘及篩選工作,定期維護(hù)及更新面試題庫;
4、協(xié)助用人部門為員工制定培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,監(jiān)督各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行;
5、公司規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行,協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳;
6、依照公司政策,通過對薪酬福利報(bào)表的分析,關(guān)注人力成本的合理性;
7、督促績效方案的落地與執(zhí)行,協(xié)助進(jìn)行績效輔導(dǎo)、績效面談及績效評估,提升員工的績效表現(xiàn);
8、熟悉當(dāng)?shù)氐娜肆Y源政策,與政府部門、公司各部門保持良好的溝通;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)或公司安排的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),一年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),
3、熟練操作辦公軟件;
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,抗壓力強(qiáng)。