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更新于 9月16日
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淘寶天貓運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/合伙人

1-2萬(wàn)

職位描述

天貓淘寶經(jīng)理總監(jiān)家用電器家具制造家具/家居/家電電子商務(wù)
工作內(nèi)容：
1.制定項(xiàng)目業(yè)務(wù)開(kāi)展計(jì)劃，按計(jì)劃分解執(zhí)行并確保目標(biāo)落實(shí)；
2.主導(dǎo)新品調(diào)研與開(kāi)發(fā)、上架測(cè)試及爆款打造全流程運(yùn)作管理；
3.分析行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)品動(dòng)態(tài)，調(diào)整產(chǎn)品布局及營(yíng)銷(xiāo)方案，提升市場(chǎng)份額；
4.主導(dǎo)店鋪日常維護(hù)：產(chǎn)品上架、頁(yè)面優(yōu)化（主圖/詳情頁(yè)）、SEO排名提升及活動(dòng)策劃等；
5.制定付費(fèi)推廣策略，監(jiān)控ROI并優(yōu)化廣告投放效果；
6.策劃大促活動(dòng)（如雙11、618），整合站內(nèi)外資源，打造爆款并提升轉(zhuǎn)化率；
7.監(jiān)控核心數(shù)據(jù)（UV/PV、轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)、庫(kù)存周轉(zhuǎn)），定期輸出分析報(bào)告，調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略；
8.維護(hù)平臺(tái)關(guān)系（對(duì)接小二），處理突發(fā)問(wèn)題（店鋪違規(guī)、差評(píng)等）；
9.優(yōu)化售后服務(wù)流程，管理用戶(hù)評(píng)價(jià)及微淘粉絲互動(dòng)，提升復(fù)購(gòu)率；
10.維護(hù)品牌調(diào)性，把控店鋪視覺(jué)設(shè)計(jì)方向，確保頁(yè)面風(fēng)格符合目標(biāo)客群偏好；
組建并提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)整體人效、完善運(yùn)營(yíng)流程和制度，持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)。
任職條件：
1.28-35歲，高中以上學(xué)歷；
2.5年以上淘寶/天貓平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷，3年以上團(tuán)隊(duì)管理并獨(dú)立操盤(pán)百萬(wàn)級(jí)銷(xiāo)售額店鋪或打造TOP10爆款案例者優(yōu)先；
3.具備數(shù)據(jù)分析與潛力商品挖掘經(jīng)歷，主導(dǎo)過(guò)選品-測(cè)試-打爆全流程；
4.熟悉淘系規(guī)則、算法及工具，精通活動(dòng)報(bào)名流程；
5.具備爆款打造全流程能力，從選款到推廣落地；
加分項(xiàng)
1.熟悉特定類(lèi)目（如3C電子/家居）側(cè)重爆款經(jīng)驗(yàn)與供應(yīng)鏈協(xié)同；
2.具備站外引流資源（小紅書(shū)、抖音）或獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；
3.有工貿(mào)一體化企業(yè)背景或供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)：
洛陽(yáng)/鄭州

工作地點(diǎn)

洛陽(yáng)洛龍區(qū)世貿(mào)中心-B座401來(lái)寶實(shí)業(yè)

職位發(fā)布者

邱琪智/HR招聘經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo河南省來(lái)寶實(shí)業(yè)有限公司
來(lái)寶實(shí)業(yè)成立于2005年，從生產(chǎn)鋼制柜、置物架等鋼制家具品起家，到2018年進(jìn)入電商賽道組建電商事業(yè)部門(mén)，始終不斷打磨產(chǎn)品品質(zhì)的同時(shí)應(yīng)趨勢(shì)而變，快速搭建起覆蓋多平臺(tái)的營(yíng)銷(xiāo)矩陣，依托自有工廠和高效供應(yīng)鏈整合能力，實(shí)現(xiàn)了“工廠制造+跨品類(lèi)電商直銷(xiāo)”的雙引擎驅(qū)動(dòng)模式。 2019-2024年，來(lái)寶電商團(tuán)隊(duì)持續(xù)發(fā)力并屢次刷新業(yè)績(jī)，快速突破億級(jí)業(yè)務(wù)體量規(guī)模瓶頸，在疫情和經(jīng)濟(jì)下行環(huán)境下仍然保持高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，團(tuán)隊(duì)規(guī)模逐年擴(kuò)張，已形成一支年輕、專(zhuān)業(yè)、高能的產(chǎn)銷(xiāo)一體運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍。 2025年始，為了實(shí)現(xiàn)新的愿景目標(biāo)，來(lái)寶重新調(diào)整了人才發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)更加靈活且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制，推出「事業(yè)合伙人成長(zhǎng)計(jì)劃」與「動(dòng)態(tài)薪酬激勵(lì)體系」等升級(jí)方案，打破傳統(tǒng)雇傭關(guān)系邊界，對(duì)人才價(jià)值重新定義，讓每個(gè)奮斗者都能成為企業(yè)發(fā)展的共享者與決策者。未來(lái)三年，來(lái)寶將以「人才密度×創(chuàng)新效率」為雙輪驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)、人才、文化三個(gè)維度的突破，職業(yè)發(fā)展不再是按部就班的晉升，而是能力決定舞臺(tái)的無(wú)限可能。如果你渴望從打工人蛻變?yōu)槭聵I(yè)共建者，如果你相信創(chuàng)新與實(shí)干值得被股權(quán)與分紅回報(bào)，Join Us?！綜reate Together, Share the Rewards！】
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