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更新于 9月5日
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舉報(bào)

電商稅務(wù)經(jīng)理

8000-10000元

職位描述

主管/經(jīng)理集團(tuán)公司電商公司會(huì)計(jì)中級(jí)職稱電商公司經(jīng)驗(yàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警稅務(wù)規(guī)劃家具制造電子商務(wù)家具/家居/家電
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)公司日常稅務(wù)申報(bào)，確保符合政策要求；
2.監(jiān)控稅務(wù)政策變動(dòng)（如電商平臺(tái)代扣代繳、電子發(fā)票新規(guī)），及時(shí)調(diào)整企業(yè)稅務(wù)策略；
3.設(shè)計(jì)稅務(wù)架構(gòu)（如多主體布局、跨區(qū)域稅收優(yōu)惠利用），降低綜合稅負(fù)，針對(duì)大促活動(dòng)制定專項(xiàng)稅務(wù)方案等；
4.主導(dǎo)出口退稅管理，優(yōu)化跨境業(yè)務(wù)稅務(wù)成本；
5.應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查，準(zhǔn)備資料并協(xié)調(diào)溝通，重點(diǎn)核查促銷費(fèi)用、平臺(tái)扣點(diǎn)等高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)；
6.建立發(fā)票內(nèi)控流程，防范虛開(kāi)/漏開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)；
7.推動(dòng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)與電商平臺(tái)（ERP、OMS）對(duì)接，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化計(jì)稅與數(shù)據(jù)核對(duì)；
8.為業(yè)務(wù)部門提供稅務(wù)支持（如新品定價(jià)、促銷方案稅務(wù)影響分析）；
研究跨境銷售區(qū)域的稅收政策，根據(jù)實(shí)際情況制定合規(guī)方案，處理關(guān)聯(lián)交易及轉(zhuǎn)讓定價(jià)。
任職條件：
1.26-35歲，本科以上學(xué)歷，財(cái)稅相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上電商行業(yè)稅務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流電商平臺(tái)結(jié)算規(guī)則；
3.具備境外稅務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（如VAT申報(bào)、出口退稅）；
4.熟練使用財(cái)務(wù)軟件，具備ERP系統(tǒng)對(duì)接經(jīng)驗(yàn)；
5.稅務(wù)師/注會(huì)證書者優(yōu)先。
加分項(xiàng)：
1·熟悉特定類目稅務(wù)痛點(diǎn)（如3C電子/家居供應(yīng)鏈稅務(wù)優(yōu)化）
2·具備稅務(wù)系統(tǒng)對(duì)接能力（如天貓API接口、RPA自動(dòng)化申報(bào)工具）
3·有政府補(bǔ)貼申請(qǐng)或稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)成功案例
工作地址：
洛陽(yáng)/鄭州

工作地點(diǎn)

洛陽(yáng)洛龍區(qū)世貿(mào)中心-B座401來(lái)寶實(shí)業(yè)

職位發(fā)布者

邱琪智/HR招聘經(jīng)理

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來(lái)寶實(shí)業(yè)成立于2005年，從生產(chǎn)鋼制柜、置物架等鋼制家具品起家，到2018年進(jìn)入電商賽道組建電商事業(yè)部門，始終不斷打磨產(chǎn)品品質(zhì)的同時(shí)應(yīng)趨勢(shì)而變，快速搭建起覆蓋多平臺(tái)的營(yíng)銷矩陣，依托自有工廠和高效供應(yīng)鏈整合能力，實(shí)現(xiàn)了“工廠制造+跨品類電商直銷”的雙引擎驅(qū)動(dòng)模式。 2019-2024年，來(lái)寶電商團(tuán)隊(duì)持續(xù)發(fā)力并屢次刷新業(yè)績(jī)，快速突破億級(jí)業(yè)務(wù)體量規(guī)模瓶頸，在疫情和經(jīng)濟(jì)下行環(huán)境下仍然保持高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，團(tuán)隊(duì)規(guī)模逐年擴(kuò)張，已形成一支年輕、專業(yè)、高能的產(chǎn)銷一體運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍。 2025年始，為了實(shí)現(xiàn)新的愿景目標(biāo)，來(lái)寶重新調(diào)整了人才發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)更加靈活且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制，推出「事業(yè)合伙人成長(zhǎng)計(jì)劃」與「動(dòng)態(tài)薪酬激勵(lì)體系」等升級(jí)方案，打破傳統(tǒng)雇傭關(guān)系邊界，對(duì)人才價(jià)值重新定義，讓每個(gè)奮斗者都能成為企業(yè)發(fā)展的共享者與決策者。未來(lái)三年，來(lái)寶將以「人才密度×創(chuàng)新效率」為雙輪驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)、人才、文化三個(gè)維度的突破，職業(yè)發(fā)展不再是按部就班的晉升，而是能力決定舞臺(tái)的無(wú)限可能。如果你渴望從打工人蛻變?yōu)槭聵I(yè)共建者，如果你相信創(chuàng)新與實(shí)干值得被股權(quán)與分紅回報(bào)，Join Us?！綜reate Together, Share the Rewards！】
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