核心職責(zé):
產(chǎn)品經(jīng)理是產(chǎn)品的總負(fù)責(zé)人,對(duì)產(chǎn)品的全生命周期負(fù)責(zé)管理,以用戶為中心,利用公司體系、研發(fā)等管理平臺(tái),在公司授權(quán)下負(fù)責(zé)在產(chǎn)品定義、立項(xiàng)、研發(fā)生產(chǎn)、再生產(chǎn)以及迭代等環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)和管理,以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的持續(xù)成功,以產(chǎn)品為平臺(tái)為公司創(chuàng)造效益。
一、崗位職責(zé)全生命周期管理:
1.需求管理
主導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)研與用戶需求分析,構(gòu)建KANO模型
管理需求優(yōu)先級(jí)矩陣,符合ISO 10005質(zhì)量計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)
2.研發(fā)過(guò)程控制
主導(dǎo)跨部門協(xié)同開發(fā),執(zhí)行APQP(產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃)
組織敏捷開發(fā)迭代評(píng)審,確保MVP(最小可行產(chǎn)品)交付
3.生產(chǎn)與交付
主導(dǎo)DFM(可制造性設(shè)計(jì))評(píng)審,優(yōu)化量產(chǎn)可行性
管理PPAP(生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序)文件包,確保供應(yīng)鏈合規(guī)
4.市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)
構(gòu)建NPS(凈推薦值)監(jiān)測(cè)體系,驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品體驗(yàn)優(yōu)化
運(yùn)營(yíng)CRM系統(tǒng)處理客訴,閉環(huán)質(zhì)量問(wèn)題
二、任職條件:
經(jīng)驗(yàn):2個(gè)以上完整產(chǎn)品從創(chuàng)意到上市運(yùn)營(yíng)周期經(jīng)驗(yàn)
工科:商科復(fù)合背景(機(jī)械/電子/MBA優(yōu)先)
資質(zhì):ISO9001內(nèi)審員/PMP認(rèn)證
工具能力:精通Axure/JIRA/Minitab
核心能力:
精通QFD(質(zhì)量功能展開)與KPI樹構(gòu)建
掌握TRIZ理論解決產(chǎn)品創(chuàng)新矛盾
能編制產(chǎn)品商業(yè)計(jì)劃書(BP)與ROI分析
【工作時(shí)間】8:30-17:30 雙休 法定節(jié)假日
【公司福利】
1、牛力相吸,博士大牛一對(duì)一指導(dǎo),項(xiàng)目實(shí)踐,快速提升;
2、大有潛力,公司設(shè)置持續(xù)股權(quán)激勵(lì),研發(fā)骨干與核心管理均已配股;
3、廣闊前景,定位上億級(jí)產(chǎn)業(yè)(智能頻譜信號(hào)探測(cè)與無(wú)人機(jī)反制設(shè)備研發(fā)與系統(tǒng)設(shè)計(jì));
4、職業(yè)規(guī)劃,定制化員工成長(zhǎng)路徑,技術(shù)、管理路線雙通道發(fā)展;員工崗位發(fā)展體系;
5、特色福利,孝心基金(每月發(fā)給父母的),生日禮金,結(jié)婚禮金,年度體檢,餐補(bǔ),免費(fèi)打車;
6、節(jié)日福利,過(guò)節(jié)購(gòu)物卡,禮品;
7、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)、重大突破獎(jiǎng),專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì);
8、快樂(lè)生活,公司定期組織下午茶活動(dòng),不定期組織體育活動(dòng)(羽毛球,籃球等);
9、基礎(chǔ)保障,為全體員工購(gòu)買社保公積金,并享受各類帶薪假期。