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崗位職責：
1.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.協(xié)同開展新員工入職培訓，及時跟進新員工入職反饋，監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)培訓計劃；
4.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效考核等人力資源制度；
5.負責每月社會保險、考勤、工資等工作；
6.負責企業(yè)高層次人才業(yè)務認定、評審及相關待遇申辦。
7.公司會議召開準備工作；
8.公眾號文章征集、發(fā)布工作；
9.上級領導安排的其他臨時任務。

任職要求：
1.人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先；本科及以上學歷優(yōu)先；
2.具備人力資源實際管理經(jīng)驗3年以上；
3.掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬 體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策；
4.具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往 與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。
5.有標書制作經(jīng)驗者優(yōu)先；