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【職位描述】
我們正在尋找一位細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)且對(duì)數(shù)字敏感的薪酬核算專(zhuān)員。您將成為我們?nèi)肆Y源團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵成員，負(fù)責(zé)準(zhǔn)確、及時(shí)地處理公司全體員工的薪酬發(fā)放，確保合規(guī)性，并協(xié)助維護(hù)薪酬體系的數(shù)據(jù)支持。如果您熱愛(ài)與數(shù)據(jù)打交道，注重流程細(xì)節(jié)，并追求極致的準(zhǔn)確性，這個(gè)職位將非常適合您。
【工作職責(zé)】
一、薪酬計(jì)算與發(fā)放：
1、負(fù)責(zé)每月全體員工（業(yè)務(wù)前端）的工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)與計(jì)算。
2、準(zhǔn)確處理考勤、休假（事假、病假、年假等）、加班、社保公積金扣款、個(gè)稅計(jì)算等影響薪酬的關(guān)鍵數(shù)據(jù)。
3、按時(shí)完成月度薪酬核算，確保工資條的生成與發(fā)放零差錯(cuò)。
二、社保、公積金與個(gè)稅管理：
1、負(fù)責(zé)每月員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的新增、轉(zhuǎn)入、封存、基數(shù)調(diào)整及正常繳納。
2、保持與社保局、公積金中心及稅務(wù)局的良好溝通，及時(shí)了解并應(yīng)用最新政策。
三、數(shù)據(jù)維護(hù)與報(bào)告：
1、維護(hù)和更新員工薪酬檔案，確保HR系統(tǒng)中薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性。
2、響應(yīng)員工關(guān)于薪酬、社保等問(wèn)題的咨詢(xún)，并提供清晰、準(zhǔn)確的解答。
四、流程優(yōu)化與合規(guī)：
1、協(xié)助優(yōu)化和完善薪酬核算的流程、制度和方法，提升工作效率和準(zhǔn)確性。
2、確保所有薪酬操作嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司的內(nèi)部政策。
【任職資格要求】
1、教育背景： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 至少 1-2年 以上專(zhuān)職薪酬核算或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉薪酬核算的全套流程。
3、精通國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方性的勞動(dòng)法規(guī)，尤其是與薪酬、社保、個(gè)稅相關(guān)的法律規(guī)定。
4、熟練掌握 Excel等辦公軟件，精通數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)和工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。
5、具備良好的數(shù)字敏感度和出色的計(jì)算能力。
6、核心素質(zhì)：極高的嚴(yán)謹(jǐn)性和準(zhǔn)確性： 對(duì)數(shù)字高度負(fù)責(zé)，追求細(xì)節(jié)，能夠?qū)崿F(xiàn)零差錯(cuò)的目標(biāo)。
7、強(qiáng)大的保密意識(shí)： 深刻理解薪酬數(shù)據(jù)的敏感性，能?chē)?yán)守公司機(jī)密。
8、良好的溝通能力： 能夠清晰、耐心地解答員工的薪酬疑問(wèn)。
9、高效的時(shí)間管理能力： 能在高強(qiáng)度的工作壓力下，按時(shí)完成發(fā)薪任務(wù)。
團(tuán)隊(duì)合作精神： 積極與HR團(tuán)隊(duì)及其他部門(mén)同事協(xié)作。
優(yōu)先考慮：
1、有中大型企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、持有人力資源管理師或相關(guān)資格證書(shū)者優(yōu)先。
部門(mén)： 人力資源部 - 薪酬組
匯報(bào)對(duì)象： 人力副總