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更新于 5月15日
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舉報

Operations-Payroll Team Lead

8000-15000元·13薪
  • 大連甘井子區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

外企薪酬
職位描述 (Job Responsibilities):
  1. 薪酬與福利政策制定與實施
    • 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計并優(yōu)化薪酬與福利體系，確保其在市場上的競爭力和內(nèi)部公平性。
    • 制定并實施薪酬福利政策，確保符合中國區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定。
  2. 薪酬數(shù)據(jù)分析與管理
    • 負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與報告，提供決策支持。
    • 定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，確保公司薪酬水平與市場趨勢保持一致。
  3. 福利項目管理
    • 設(shè)計并管理員工福利計劃，包括但不限于保險、假期、健康計劃等，提升員工滿意度和參與度。
    • 負(fù)責(zé)福利供應(yīng)商的選擇、談判及管理，確保服務(wù)質(zhì)量和成本效益。
  4. 薪酬項目移管
    • 負(fù)責(zé)薪酬項目的移管工作，確保項目的順利交接與實施。
    • 制定移管計劃，協(xié)調(diào)各方資源，確保項目按時完成并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
  5. 團(tuán)隊管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)并管理薪酬福利團(tuán)隊（5人及以上），制定團(tuán)隊目標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行。
    • 提供團(tuán)隊成員的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升團(tuán)隊整體專業(yè)能力與工作效率。
  6. 跨部門與跨區(qū)域協(xié)作
    • 與人力資源、財務(wù)及其他相關(guān)部門緊密合作，確保薪酬福利政策的有效執(zhí)行。
    • 支持全球或區(qū)域性薪酬福利項目的落地與實施，確保與總部政策的一致性。
  7. 合規(guī)與風(fēng)險管理
    • 確保薪酬福利政策及操作流程符合中國區(qū)相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避潛在風(fēng)險。
    • 定期審查薪酬福利流程，提出改進(jìn)建議并推動實施。
任職要求 (Job Requirements):
  1. 教育背景
    • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  2. 工作經(jīng)驗
    • 至少5年及以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，具備外企工作背景者優(yōu)先。
    • 有薪酬項目移管經(jīng)驗，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)項目的規(guī)劃與實施。
  3. 團(tuán)隊管理
    • 具備5人及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠有效激勵團(tuán)隊并提升團(tuán)隊績效。
  4. 專業(yè)技能
    • 熟悉中國區(qū)薪酬福利政策、法規(guī)及市場趨勢。
    • 熟練使用薪酬福利相關(guān)系統(tǒng)及工具，具備數(shù)據(jù)分析能力。
  5. 語言能力
    • 英文聽說讀寫流利，能夠與外籍同事及總部進(jìn)行無障礙溝通。
  6. 個人素質(zhì)
    • 具備優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力。
    • 結(jié)果導(dǎo)向，能夠在壓力下完成多任務(wù)工作。

工作地點(diǎn)

大連甘井子區(qū)埃森哲信息技術(shù)有限公司

職位發(fā)布者

姜女士/招聘專員

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