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一、崗位職責(zé)
1、市場開拓與招商
負責(zé)目標(biāo)區(qū)域的新客戶開發(fā)，制定招商策略并執(zhí)行落地。
獨立完成商務(wù)談判、合同簽訂及客戶關(guān)系維護，確保合作長期穩(wěn)定。
2、資源整合與品牌推廣
挖掘潛在合作伙伴（如社區(qū)養(yǎng)身門店、地區(qū)代理商），建立行業(yè)資源庫。
策劃并執(zhí)行招商活動（如推介會、行業(yè)展會），提升項目知名度。
3、駐外運營管理
長期駐守目標(biāo)區(qū)域，開展本地化市場調(diào)研與競品分析。
管理區(qū)域費用預(yù)算，憑發(fā)票核銷差旅、商務(wù)招待等預(yù)支成本。
二、入職條件
1、經(jīng)驗與能力
3年以上招商經(jīng)驗：具備醫(yī)藥、快消、連鎖加盟等領(lǐng)域資源者優(yōu)先。
獨立運作能力：熟悉招商全流程，無需總部支持即可開拓市場。
資源儲備：擁有政府、企業(yè)或行業(yè)協(xié)會等渠道資源。
2、個人特質(zhì)
強抗壓能力與目標(biāo)導(dǎo)向，適應(yīng)高強度出差及業(yè)績考核。
創(chuàng)業(yè)心態(tài)，接受無底薪模式，以業(yè)績?yōu)楹诵尿?qū)動。
有資源有野心的資深從業(yè)者。
3、范圍和數(shù)量：
全國范圍招聘招商經(jīng)理，30人/?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)），男女不限，22-50歲。
三、薪酬與激勵
1、階梯式提成：
開發(fā)首單業(yè)務(wù)提成10%，后續(xù)業(yè)務(wù)終身分潤。（按簽約項目首年營收計算）。
超額部分+2%（例：目標(biāo)100萬，達成120萬則20萬部分按10%提）。
2、費用支持：
差旅、招待等費用可預(yù)支，需提供正規(guī)發(fā)票核銷。
四、晉升通路
1、招商經(jīng)理 → 地區(qū)專員：
管轄2-3個城市，帶3-5人團隊，享有區(qū)域業(yè)績分紅。
2、地區(qū)專員 → 省級總監(jiān)：
負責(zé)全省業(yè)務(wù)，參與公司戰(zhàn)略決策，可獲股權(quán)激勵。
五、風(fēng)險與機遇分析
1、機遇：高提成+晉升股權(quán)激勵，收益天花板顯著高于行業(yè)均值，預(yù)估招商經(jīng)理可年入100萬、地區(qū)專員和省級總監(jiān)更高。（參考：招商經(jīng)理常規(guī)年薪約15萬–30萬）。
2、風(fēng)險：無底薪模式依賴個人資源與執(zhí)行力，建議儲備6個月生活費用緩沖。