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崗位職責： 1.崗位招聘：獨立負責崗位招聘全流程，從溝通需求、制定策略、面試offer到候選人入職，確保高質(zhì)量交付； 2.試用期管理：跟進已入職新人的試用期表現(xiàn)和評估，與新人及其上司保持溝通，促進融合； 3.人才畫像：針對已入職員工分析人崗匹配度，根據(jù)業(yè)務需求復盤和完善人才畫像； 4.內(nèi)部渠道：積極宣傳內(nèi)推內(nèi)聘渠道，提高內(nèi)部渠道使用比例和轉化； 5.校招和雇主品牌：協(xié)助實施校招和雇主品牌相關活動； 6.招聘流程改善：改善和優(yōu)化招聘業(yè)務流程及工具，持續(xù)提升招聘效率和體驗，實現(xiàn)PDCA閉環(huán)； 7.招聘經(jīng)驗萃取：通過復盤招聘工作，積累和輸出招聘經(jīng)驗，并在團隊內(nèi)分享； 8.團隊合作：與團隊成員合作，根據(jù)需要支持相關的人力資源任務。 崗位要求: 1.本科學歷，2-5年招聘工作經(jīng)驗，具備一定的人力資源管理專業(yè)知識、勞動法知識和實操技能； 2.英語：善于交流，能用英語作為工作語言(郵件/開會/匯報/資料制作等)；日語：非必要，若有能力者佳。 3.熟練使用主流ATS及招聘網(wǎng)站平臺；熟練掌握辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力、宣傳材料制作技能； 3.熟悉招聘全流程和結構化面試方法，能獨立與業(yè)務部門協(xié)作完成面試； 4.喜歡與人打交道，優(yōu)秀的溝通理解和人際交往能力，擅長團隊和跨部門合作； 5.具備用戶思維，能精準理解用人部門需求，能夠?qū)⒐竞蛵徫粌r值傳遞給候選人； 6.自我驅(qū)動和管理，積極主動尋求突破，具備創(chuàng)新意識； 7.熱愛HR工作，具備除招聘外的其他模塊經(jīng)歷或具備HRBP經(jīng)驗尤佳。