(一)崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建:根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃,搭建并完善覆蓋生產(chǎn)、銷售全鏈條的人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊,確保人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展高度契合。
2. 人才隊伍建設(shè):主導(dǎo)核心人才(如生產(chǎn)技術(shù)骨干、銷售管理人才、研發(fā)人員)的引進與培養(yǎng),建立關(guān)鍵崗位人才儲備機制;優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),推動人才梯隊建設(shè),為公司各業(yè)務(wù)板塊輸送優(yōu)質(zhì)人力資源。
3. 組織效能提升:參與公司組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化,梳理各部門崗位職責與業(yè)務(wù)流程,提升組織運行效率;推動企業(yè)文化建設(shè),增強員工凝聚力與歸屬感,營造積極向上的工作氛圍。
4. 人力成本管控:制定合理的人力資源成本預(yù)算方案,監(jiān)控人力成本動態(tài),在保障員工權(quán)益的前提下,實現(xiàn)人力成本最優(yōu)化配置,提升公司人力投入產(chǎn)出比。
5. 跨部門協(xié)同與外部對接:協(xié)調(diào)公司各部門(生產(chǎn)車間、銷售團隊、研發(fā)中心等)的人力資源需求,解決跨部門人力協(xié)作問題;對接政府人力資源相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會及外部合作機構(gòu),維護良好的外部合作關(guān)系。
(二)任職要求
1 學歷與專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)
2. 工作經(jīng)驗:8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗,有生產(chǎn)制造型企業(yè)或銷售一體化企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先,熟悉輪胎行業(yè)者可放寬部分條件。
3. 專業(yè)能力:精通人力資源各模塊專業(yè)知識與實操技巧,具備搭建人力資源管理體系的成功案例;熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),能有效規(guī)避勞動用工風險;具備較強的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)能力與問題解決能力。
4. 個人素質(zhì):品行端正,責任心強,抗壓能力強,具有良好的溝通表達能力與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,能適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展帶來的工作挑戰(zhàn)。