岗位职责:
1.协助主管领导建立并完善绩效管理体系,确保组织目标与个人目标的有机统一,组织绩效与个人绩效的高度契合;
2.参与绩效考核体系设计,编制、修订绩效考核管理流程制度,协助各中心部门、分子公司开展月度、季度、年度绩效考核工作;
3.负责公司内部人才储备库的建立与完善,制定继任者计划,并通过定期评估,实施人才动态管理;
4.负责公司干部提名考核、资格/岗位竞聘管理;
5.负责新员工试用期考核管理,新员工转正考核及转正手续的办理;
6.负责低胜任力员工考察期考核管理工作;
7.负责全员日常考核管理,员工考核档案的建立及完善
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、公共事业管理、工商管理、心理学、管理学等相关专业;
2.5年及以上人力资源工作经验,3年及以上绩效管理工作经验;
3.熟悉心理学知识、人力资源管理知识、企业管理知识、薪酬绩效管理、劳动关系管理等;
4.具备良好的沟通表达能力,基本矛盾处理能力,缜密的逻辑思维能力,良好的组织协调能力,人际关系敏感度,文字表达能力,熟练使用办公软件和专业软件;
5.具备良好的职业定力,优秀的执行力,做事风格雷厉风行