岗位职责:
1.负责协助领导建立并完善培训管理体系,助力人才培育有序开展;
2.收集并分析部门培训需求,编制公司年度培训计划与预算,并分解到季度、月度;
3.建立内部培训师机制,做管理、专业力及文化在团队内的经验、标准输出及复制,做好内部培训师激励及管理;
4.负责根据需求,拓展外部培训资源,引入外部培训机构开展外训工作,或组织协调员工外派参加培训,并于消化后转置为内训课程或资料进行推广;
5.负责组织新员工(含应往届毕业生)入职培训,根据不同群体,设立不同培训方案并组织实施;
6.协同开展人才储备库建设,并依据继任者计划,结合人才特性,制定专项培养计划,并协调各中心/部门/子、分公司组织实施;
7.负责员工培训档案建立及完善
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、公共事业管理、工商管理、心理学、管理学等相关专业;
2.5年及以上人力资源工作经验,3年及以上培训管理工作经验;
3.熟悉心理学知识、人力资源管理知识、企业管理知识、薪酬绩效管理、劳动关系管理等;
4.具备良好的沟通表达能力,较强逻辑思维能力,发散性思维,较好的组织协调能力和人际关系敏感度,良好的文字表达能力,熟练使用办公软件和专业软件;
5.性格阳光外向,拥有良好的职业形象