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1. 績效管理體系構(gòu)建與優(yōu)化
· 負責(zé)設(shè)計、完善并推行符合公司戰(zhàn)略的績效管理制度、流程與方案（如OKR、KPI、BSC等）。
· 結(jié)合行業(yè)最佳實踐與公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段，定期審視并優(yōu)化績效管理流程，確保其科學(xué)性、公平性與有效性。
· 建立并維護公司崗位績效指標庫，確保指標與業(yè)務(wù)目標的一致性。
2. 績效計劃與目標設(shè)定
· 協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成部門及員工級績效目標的分解與設(shè)定。
· 指導(dǎo)并審核各業(yè)務(wù)單元/部門的績效計劃，確保目標設(shè)定符合SMART原則，并具有足夠的挑戰(zhàn)性。
· 組織實施年度/半年度/階段的績效計劃啟動工作。
3. 績效過程管理與賦能
· 監(jiān)控績效執(zhí)行過程，通過數(shù)據(jù)分析及時發(fā)現(xiàn)潛在問題并提供改進建議。
· 為管理者和員工提供績效管理理念、工具、方法的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提升全員的績效管理能力。
· 推動并監(jiān)督管理者進行定期的績效回顧與溝通（如一對一輔導(dǎo)、中期回顧等）。
4. 績效評估與結(jié)果應(yīng)用
· 組織實施周期性的績效評估工作，確保流程的規(guī)范性與及時性。
· 負責(zé)績效數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計與分析，撰寫績效分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。11
· 建立績效結(jié)果與薪酬激勵、晉升發(fā)展、培訓(xùn)、評優(yōu)等環(huán)節(jié)的有效聯(lián)動機制，強化激勵效果。
5. 績效溝通與爭議處理
· 處理員工績效申訴，確保評估結(jié)果的公正、客觀。
· 為員工提供績效相關(guān)的咨詢與溝通，疏導(dǎo)因績效產(chǎn)生的負面情緒。
6. 專項項目與系統(tǒng)支持
· 主導(dǎo)或參與與績效相關(guān)的專項激勵及統(tǒng)籌。
· 完成上級交辦的其他專項項目。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷。
2、3-5年以上績效管理工作經(jīng)驗，快消品相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備人力資源基礎(chǔ)知識。有過二到三個模塊（績效是必須模塊）的深入工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
5、匯報對象人力資源總監(jiān)。