一、崗位職責(zé)
1、理解所服務(wù)部門生產(chǎn)目標(biāo)/銷售目標(biāo),并促進(jìn)人力資源相關(guān)項目在業(yè)務(wù)部門的有效實施。
2、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門人員的招聘組織與實施,拓展招聘渠道,優(yōu)化配置。
3、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門人力資源分析。
4、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門日??冃Ч芾砗腿藛T評估。
5、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門新員工訪談、骨干員工訪談。
6、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門做好人才選拔、培訓(xùn)、干部管理、團(tuán)隊建設(shè)等工作。
7、參與制定所服務(wù)部門的人力資源總體規(guī)劃,為集團(tuán)人力資源管理提供信息支持。
8、嚴(yán)格執(zhí)行落實集團(tuán)人力資源管理制度的貫徹及落實。
9、協(xié)調(diào)做好所服務(wù)部門的員工內(nèi)部關(guān)系,負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理。
10、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門每月員工考勤統(tǒng)計簽審。
11、負(fù)責(zé)所服務(wù)部門入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理。
12、完成服務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時事項。
二、任職要求
1、人力資源管理/醫(yī)藥學(xué)/印刷包裝等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、1年以上HR工作經(jīng)驗(招聘/培訓(xùn)/績效管理/組織管理/BP管理模塊)。
3、具備良好的溝通能力及問題解決能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠有效推動業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。
4、具備一定制造行業(yè)生產(chǎn)管理或銷售/市場工作經(jīng)驗者優(yōu)先,既往有一年以上HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、具備一定的組織能力,善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)線存在的問題,及時提供有效的解決方案,在組織搭建、人員激勵、氛圍干預(yù)等方面有良好的經(jīng)驗。
6、有醫(yī)藥、包裝印刷或中大型生產(chǎn)制造類公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。