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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施；
2、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等六大模塊；
3、深入了解并掌握服裝行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，為公司的發(fā)展提供有效的人力資源支持；
4、與各部門保持緊密溝通，確保人力資源政策的有效執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求及時(shí)調(diào)整人力資源策略；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置，提高團(tuán)隊(duì)效率。
崗位要求：
1、具有5-10年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上在服裝/紡織/皮革行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通人力資源六大板塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等），具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和解決問(wèn)題的能力；
5、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作；
6、了解服裝電商行業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。