崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃及短期計(jì)劃;
2、完善人力資源管理規(guī)章制度、優(yōu)化流程,并及時(shí)做好監(jiān)督管控,做好六大模塊的管理工作,確保人力資源各項(xiàng)工作有序開展;
3、收集分析行業(yè)信息,制定符合公司發(fā)展的人才戰(zhàn)略,引進(jìn)高端人才;
4、制定并規(guī)范各類考核體系、企業(yè)人才補(bǔ)貼政策、健全薪酬福利制度,吸引人才、留住人才;
5、確保人員合理配置,有效節(jié)約人力資源成本;
6、建立科學(xué)合理的人才培養(yǎng)機(jī)制、晉升激勵(lì)機(jī)制,制定年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃,做好人員梯隊(duì)建設(shè);
7、建立良好的企業(yè)人力資源環(huán)境,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
8、結(jié)合公司現(xiàn)狀,定期匯報(bào),提出有利于公司發(fā)展的人力資源建議與意見;
9、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、4年統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,碩士學(xué)歷優(yōu)先;人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上IT行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上大型IT上市公司人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、全面掌握六大模塊,扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)操能力,精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊,熟悉勞動(dòng)法;
4、具備優(yōu)秀的管理能力,組織協(xié)調(diào)能力,人際交往能力,執(zhí)行力,快速處理問題的能力等;
5、具有極高的職業(yè)道德修養(yǎng),品行正直、認(rèn)同企業(yè)文化,忠誠(chéng)度高。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、員工旅游