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1、統(tǒng)籌人力、辦公室行政等公司內(nèi)部綜合管理工作；
2、負(fù)責(zé)制定制度規(guī)劃與機(jī)制，及時有效進(jìn)行公司內(nèi)的組織實施；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬績效工作的整體管理及落實；
4、負(fù)責(zé)管理范圍內(nèi)的人力數(shù)據(jù)分析匯報，為公司管理決策以及制度制定優(yōu)化提供依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)公司各部門招聘管理、編制達(dá)成、人員結(jié)構(gòu)把控，建立科學(xué)的人才儲備機(jī)制；
6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，建立良性溝通機(jī)制，規(guī)避用工風(fēng)險并及時有效處理相關(guān)糾紛；
7、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資、個稅、五險一金工作申報及管理；
8、負(fù)責(zé)公司辦公室辦公用品、耗材及固定資產(chǎn)管理，辦公費用管控、各部門出差報銷費用審核；
7、組織協(xié)調(diào)公司各項會議；
8、負(fù)責(zé)公文的擬定及發(fā)布；
9、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)的辦理、章證照管理及年檢工作；
10、負(fù)責(zé)公司后勤及日常接待工作；
11、處理崗位職責(zé)內(nèi)的其他突發(fā)性事件；

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)
2.相關(guān)崗位5年以上工作經(jīng)驗，同等崗位3年以上管理經(jīng)驗；
3.了解國家、地方勞動法律法規(guī)；
具有戰(zhàn)略策略化思維，有建立和管理工作團(tuán)隊的能力；
4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和文字功底；
5.熟練運用office辦公軟件；
6.35-45歲