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（一）基本條件
1.對(duì)黨忠誠(chéng)。堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，高度認(rèn)同中交集團(tuán)及中國(guó)城鄉(xiāng)的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。
2.勇于創(chuàng)新。具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.治企有方。具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
4.興企有為。具有正確的業(yè)績(jī)觀，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，工作業(yè)績(jī)突出。
5.清正廉潔。具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
（二）崗位職責(zé)及任職條件（計(jì)算工作經(jīng)歷和任職年限的截止時(shí)間為2025年7月）
【崗位職責(zé)】
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：全面負(fù)責(zé)公司科技創(chuàng)新、數(shù)字化與智能化、綠色低碳及未來(lái)產(chǎn)業(yè)研發(fā)和推廣應(yīng)用的整體戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行，確保部門(mén)工作緊密?chē)@公司整體發(fā)展目標(biāo)，推動(dòng)科技創(chuàng)新體系、數(shù)字化轉(zhuǎn)型及綠色低碳、未來(lái)產(chǎn)業(yè)技術(shù)等領(lǐng)域與公司戰(zhàn)略高度契合。
2.體系與平臺(tái)建設(shè)：主導(dǎo)科技創(chuàng)新體系及科技創(chuàng)新平臺(tái)的建設(shè)工作，制定并完善相關(guān)建設(shè)方案與策略，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，打造有利于創(chuàng)新發(fā)展、數(shù)字化與智能化提升、綠色低碳及未來(lái)產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步的良好環(huán)境，提升公司在相關(guān)領(lǐng)域的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.規(guī)劃與改革管理：負(fù)責(zé)專項(xiàng)規(guī)劃的編制，結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)與公司實(shí)際，制定具有前瞻性與可行性的科技創(chuàng)新、數(shù)字化及綠色低碳等專項(xiàng)規(guī)劃；推動(dòng)科技改革，探索創(chuàng)新管理模式與機(jī)制，提高創(chuàng)新活力。
4.項(xiàng)目與經(jīng)費(fèi)管理：對(duì)科研項(xiàng)目進(jìn)行全生命周期管理，從項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施到驗(yàn)收，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)；合理規(guī)劃與管控科研經(jīng)費(fèi)，建立健全經(jīng)費(fèi)管理制度，保證經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性、合理性與高效性。
5.交流與合作推進(jìn)：積極拓展科技交流與合作渠道，組織參與各類(lèi)行業(yè)研討會(huì)、合作項(xiàng)目等，促進(jìn)公司與外部科研機(jī)構(gòu)、高校及企業(yè)的合作，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)與理念，提升公司的科技影響力與合作水平。
6.成果與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理：統(tǒng)籌科技成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，包括專利與標(biāo)準(zhǔn)管理，建立完善的成果轉(zhuǎn)化機(jī)制與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，提高公司科技成果的轉(zhuǎn)化率與知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值，確保公司在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的合法權(quán)益與優(yōu)勢(shì)地位。
7.綠色低碳與未來(lái)產(chǎn)業(yè)管理：負(fù)責(zé)綠色低碳及未來(lái)產(chǎn)業(yè)相關(guān)技術(shù)的政策研究，及時(shí)掌握行業(yè)政策動(dòng)態(tài)，為公司決策提供依據(jù)；推進(jìn)管理體系建設(shè)，構(gòu)建符合綠色低碳與未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的管理模式；領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)研發(fā)和推廣應(yīng)用工作，推動(dòng)公司在綠色低碳與未來(lái)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新與市場(chǎng)拓展。
8.數(shù)字化與智能化建設(shè)：全面負(fù)責(zé)數(shù)字化和智能化工作，主導(dǎo)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)與數(shù)據(jù)治理（含OA統(tǒng)建系統(tǒng)管理），制定信息系統(tǒng)規(guī)劃，明確數(shù)字化轉(zhuǎn)型與建設(shè)方向；有效管理信息化項(xiàng)目，從項(xiàng)目策劃、實(shí)施到上線運(yùn)維，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)數(shù)字化與智能化的需求。
9.網(wǎng)絡(luò)與安全管理：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施與運(yùn)維工作，保障公司網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定運(yùn)行；加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，制定并落實(shí)網(wǎng)絡(luò)安全策略與措施，防范網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)；統(tǒng)籌IT資產(chǎn)管理，優(yōu)化資源配置，提高資產(chǎn)使用效率。
10.團(tuán)隊(duì)與綜合管理：負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定人才培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃，吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才，打造高效協(xié)作的專業(yè)團(tuán)隊(duì)；合理分配工作任務(wù)，監(jiān)督工作進(jìn)度與質(zhì)量，協(xié)調(diào)解決部門(mén)內(nèi)外部工作中的各類(lèi)問(wèn)題；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，積極響應(yīng)公司臨時(shí)性需求，為公司整體發(fā)展提供有力支持。
【任職條件】
1.具有“985工程”、“211工程”高校碩士研究生及以上學(xué)歷，材料學(xué)、環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、給排水工程等相關(guān)專業(yè)背景，具有副高級(jí)及以上職稱。
2.具有 10年以上水務(wù)、環(huán)保或相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，擁有至少5年在大型企業(yè)或知名科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)研發(fā)管理職務(wù)（如研發(fā)副總監(jiān)、研究院副院長(zhǎng)或同等職位以上）的經(jīng)驗(yàn)，具有領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)團(tuán)隊(duì)（20人以上）的成功實(shí)踐。具有央企、大型國(guó)企或知名上市環(huán)保企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。具有相關(guān)單位研發(fā)總監(jiān)、研究院院長(zhǎng)或首席科學(xué)家任職經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。擔(dān)任相關(guān)學(xué)術(shù)組織職務(wù)的優(yōu)先。且任職資格需滿足下列條件之一：
（1）擔(dān)任一級(jí)央企總部技術(shù)或研發(fā)部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職或二級(jí)公司技術(shù)或研發(fā)部門(mén)副職或三級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職或相當(dāng)職級(jí)崗位2年以上；未滿2年的，須擔(dān)任副職1年以上，且下一級(jí)崗位累計(jì)任職5年以上。
（2）擔(dān)任知名民營(yíng)企業(yè)總部技術(shù)或研發(fā)部門(mén)副職以上或相當(dāng)職級(jí)子企業(yè)分管技術(shù)研發(fā)工作班子副職2年以上；未滿2年的，須擔(dān)任副職1年以上，且下一級(jí)崗位累計(jì)任職5年以上。
3.熟悉科技創(chuàng)新、數(shù)字化與智能化、綠色低碳及未來(lái)產(chǎn)業(yè)研發(fā)相關(guān)技術(shù)和理論，能夠主導(dǎo)科技創(chuàng)新體系及科技創(chuàng)新平臺(tái)的建設(shè)，制定科學(xué)合理的建設(shè)方案與策略。
4.熟練掌握科研項(xiàng)目管理方法和工具，具有戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、改革思維和國(guó)際化視野，工作思路清晰，能有效推進(jìn)相關(guān)科研項(xiàng)目的落地執(zhí)行。
5.熟悉水處理、綠色低碳及未來(lái)產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，在相關(guān)領(lǐng)域具有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)影響力，在相關(guān)核心期刊發(fā)表論文3篇以上，具有主持省部級(jí)以上重大科技專項(xiàng)計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6.具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、技術(shù)洞察與創(chuàng)新能力、研發(fā)管理與體系建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有強(qiáng)烈的商業(yè)敏感度，能以公司總體戰(zhàn)略、客戶和市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，推動(dòng)科技管理工作。
7.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、開(kāi)拓精神和學(xué)習(xí)能力，認(rèn)同中國(guó)城鄉(xiāng)的企業(yè)文化，抗壓能力和解決問(wèn)題的韌性較強(qiáng)。
8.原則上年齡不超過(guò)45周歲。特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡。
9.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
10.對(duì)于條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬個(gè)別條件要求。