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一、職位定位
中國(guó)運(yùn)營(yíng)部臨時(shí)關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)端到端管理 IBP 需求規(guī)劃流程（聚焦 36 個(gè)月客戶需求預(yù)測(cè)），同時(shí)銜接內(nèi)外部多部門（集團(tuán)供應(yīng)商、銷售 / 市場(chǎng) / 財(cái)務(wù) / RA / 運(yùn)營(yíng)），保障臨時(shí)任職期內(nèi)需求規(guī)劃連續(xù)準(zhǔn)確，支撐供應(yīng)鏈履約與業(yè)務(wù)目標(biāo)。
二、核心職責(zé)
1.需求分析與基準(zhǔn)構(gòu)建：分析歷史 / 當(dāng)前需求數(shù)據(jù)及影響因素（季節(jié)、政策等），生成并評(píng)估市場(chǎng)基準(zhǔn)值，支撐預(yù)測(cè)。
2.業(yè)務(wù)假設(shè)管理：審核需求計(jì)劃的業(yè)務(wù)假設(shè)（新品上市、合規(guī)調(diào)整等），確保更新、閉環(huán)并歸檔，保證可追溯。
3.履約與預(yù)測(cè)優(yōu)化：結(jié)合供應(yīng)鏈能力（產(chǎn)能、庫(kù)存等）設(shè)計(jì)履約方案，優(yōu)化預(yù)測(cè)模型、細(xì)化需求顆粒度，提升準(zhǔn)確率，降低供需風(fēng)險(xiǎn)。
4.跨部門協(xié)同：對(duì)接多部門同步進(jìn)度、收集反饋，協(xié)調(diào)解決卡點(diǎn)（如產(chǎn)能匹配、成本對(duì)齊），保障流程順暢。
三、任職要求
1. 軟技能
溝通協(xié)作：能高效對(duì)接多部門，推動(dòng)決策，快速融入團(tuán)隊(duì)；
主動(dòng)負(fù)責(zé)：自主發(fā)現(xiàn)并解決數(shù)據(jù) / 假設(shè)問(wèn)題，對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果負(fù)責(zé)；
結(jié)果導(dǎo)向：聚焦預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性與履約效率，恪守商業(yè)道德；
快速學(xué)習(xí)：短期內(nèi)掌握業(yè)務(wù)邏輯、SAP 操作及行業(yè)特性（如醫(yī)療合規(guī)）。
2. 硬技能
工具：熟練用 SAP（數(shù)據(jù)提取 / 計(jì)劃錄入）、Excel（透視表 / 函數(shù)建模）；
學(xué)歷：大專及以上，供應(yīng)鏈 / 統(tǒng)計(jì) / 數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗(yàn)：1 年 + SCM/DA 經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)療設(shè)備或精密制造行業(yè)優(yōu)先；
語(yǔ)言：良好英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫，應(yīng)對(duì)英文溝通。
薪資待遇：8-10k，五險(xiǎn)一金
工作時(shí)間：9:00-18:00，做五休二，雙休