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崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)招聘全流程管理，從職位發(fā)布、精準(zhǔn)簡(jiǎn)歷篩選、結(jié)構(gòu)化面試安排到入職全周期跟進(jìn)，確保人才引進(jìn)質(zhì)量； 2.持續(xù)開(kāi)拓多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘SOP，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析提升招聘效能； 3.建立并動(dòng)態(tài)維護(hù)企業(yè)人才庫(kù)，實(shí)施人才畫像與分層管理； 4.策劃組織員工關(guān)懷活動(dòng)，通過(guò)文化建設(shè)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5.開(kāi)展業(yè)務(wù)部門人才診斷，通過(guò)深度訪談洞察組織變化與人才需求； 6.處理員工關(guān)系全流程事務(wù)，建立暢通的溝通機(jī)制，營(yíng)造和諧職場(chǎng)氛圍； 7.協(xié)助設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)體系，統(tǒng)籌培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施與效果評(píng)估； 8.建立培訓(xùn)知識(shí)管理體系，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式； 9.配合處理勞動(dòng)監(jiān)察、市場(chǎng)監(jiān)督等相關(guān)投訴事宜； 10.高效執(zhí)行上級(jí)交辦的各項(xiàng)人力資源專項(xiàng)工作。 任職要求： 1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上HR全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備招聘全流程管理能力者優(yōu)先； 3.出色的跨部門溝通能力，擅長(zhǎng)處理復(fù)雜員工關(guān)系； 4.高度職業(yè)化，具備強(qiáng)大的執(zhí)行力和抗壓能力； 5.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)； 6.精通Office辦公軟件，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析； 7.熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備基礎(chǔ)用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。 薪資福利： 1.大小周，2.五險(xiǎn)，3.提供午餐，4.停車自由，5.閱讀自由