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我們正在尋找一位充滿(mǎn)熱情、細(xì)致入微的人力資源專(zhuān)業(yè)人士。您將作為團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵成員，全面參與公司人才“選、育、用、留”的核心環(huán)節(jié)。您不僅是一名執(zhí)行者，更是企業(yè)文化的傳播者和員工成長(zhǎng)的伙伴。如果您擅長(zhǎng)溝通、熱愛(ài)人力資源工作并追求卓越，我們期待您的加入，與我們共同打造卓越的員工體驗(yàn)。
崗位職責(zé)：
1、企業(yè)文化與培訓(xùn)發(fā)展
負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的企業(yè)文化部分，確保新員工快速理解并融入公司文化;
協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開(kāi)發(fā)或引入相關(guān)的通用素質(zhì)類(lèi)培訓(xùn)課程;
負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的具體組織實(shí)施、效果評(píng)估與總結(jié)反饋，管理培訓(xùn)檔案。
參與公司企業(yè)文化的梳理、宣導(dǎo)和落地工作，策劃并組織各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工歸屬感和凝聚力。
2、績(jī)效管理與員工發(fā)展
協(xié)助制定和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落地執(zhí)行；
獨(dú)立主持或協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行關(guān)鍵員工的績(jī)效面談，跟進(jìn)后續(xù)改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)情況；
收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為人才盤(pán)點(diǎn)、薪酬調(diào)整和員工發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持；
跟蹤面談后員工的績(jī)效改善情況，并提供必要的輔導(dǎo)支持。
3、招聘與配置
根據(jù)招聘計(jì)劃及部門(mén)需求，獨(dú)立執(zhí)行全流程招聘工作：包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)溝通、初試、安排面試、發(fā)放Offer及入職跟進(jìn)。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、至少1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等至少兩個(gè)模塊，快速成長(zhǎng)型公司背景者優(yōu)先。
3、具備卓越的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效、坦誠(chéng)的溝通，尤其在員工中能把握分寸、化解沖突。
4、主動(dòng)性與同理心。能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和需求，站在員工和業(yè)務(wù)的角度思考問(wèn)題，提供有溫度的人力資源解決方案。
5、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：對(duì)人力資源管理的新趨勢(shì)保持敏感，愿意不斷學(xué)習(xí)并嘗試新的方法工具。
薪資待遇：
固定工資+績(jī)效+年終獎(jiǎng)金 綜合6-8k/月
工作時(shí)間：
8：00-17:30，大小周，國(guó)家法定節(jié)假日休息
福利政策：
免費(fèi)食宿、六險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車(chē)、節(jié)日禮物、免費(fèi)食宿、團(tuán)建經(jīng)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼
廣闊的發(fā)展空間：清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)資源。
積極的工作氛圍：扁平化的管理結(jié)構(gòu)，開(kāi)放包容的團(tuán)隊(duì)文化，與公司共同成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。