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崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)短途運(yùn)力部的日常運(yùn)營(yíng)管理，通過(guò)精細(xì)化管理人員與車輛資源，確保運(yùn)輸任務(wù)的高效、安全、準(zhǔn)時(shí)完成，同時(shí)實(shí)現(xiàn)成本的有效控制與降低；

2. 結(jié)合客戶需求與業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定并落實(shí)車隊(duì)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，優(yōu)化運(yùn)輸流程，提升服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度；

3. 組織和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化塑造，提升團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力與員工滿意度，確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定高效運(yùn)作；

4. 負(fù)責(zé)車隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理、TMS調(diào)度管理、運(yùn)輸結(jié)算與成本控制、車輛后勤管理等工作，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的規(guī)范化與高效化；

5. 建立并維護(hù)人才梯隊(duì)，識(shí)別和培養(yǎng)關(guān)鍵崗位的繼任者，確保團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展與業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性；

6. 推動(dòng)業(yè)務(wù)流程的持續(xù)優(yōu)化與創(chuàng)新，通過(guò)數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)洞察，提出改進(jìn)方案，提升整體運(yùn)營(yíng)效率與服務(wù)水平。

任職資格

1. 教育背景

學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，物流管理、交通運(yùn)輸、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備100人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；至少3年以上運(yùn)力車隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉短途/支線車隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理，包括司機(jī)管理、車務(wù)機(jī)務(wù)、調(diào)度運(yùn)營(yíng)、安全管理、運(yùn)營(yíng)結(jié)算等；具備倉(cāng)揀配業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠結(jié)合省區(qū)產(chǎn)品與客戶需求，合理規(guī)劃資源整合計(jì)劃，推動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)優(yōu)化；

3. 能力要求：

- 資源統(tǒng)籌與精益運(yùn)營(yíng)：具備資源統(tǒng)籌管理及運(yùn)營(yíng)能力，通過(guò)精益化運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)資源利用的最大化效率，達(dá)到降本增效的效果，提升客戶體驗(yàn)；

- 全鏈條業(yè)務(wù)協(xié)同：熟悉倉(cāng)揀運(yùn)配全鏈條業(yè)務(wù)流程，能夠做好上下游協(xié)同，解決客戶及一線問(wèn)題；

- 目標(biāo)管理與策略落地：具備業(yè)務(wù)目標(biāo)管理和拆解能力，制定省區(qū)年度規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拆解成本、效率、體驗(yàn)?zāi)繕?biāo)，制定對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)策略和計(jì)劃；

- 車隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理：熟悉精通車隊(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、司機(jī)管理（排班、計(jì)提）流程及標(biāo)準(zhǔn)，并能夠?qū)?biāo)分析、創(chuàng)新迭代；

- TMS調(diào)度管理：熟悉精通TMS調(diào)度管理，能快速定位業(yè)務(wù)問(wèn)題，找到根因，推動(dòng)各方進(jìn)行優(yōu)化改善；

- 運(yùn)輸結(jié)算與成本精細(xì)化運(yùn)營(yíng)：熟悉精通車隊(duì)運(yùn)營(yíng)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及流程，具備成本測(cè)算、經(jīng)營(yíng)分析能力；

- 車輛后勤管理：熟悉精通車輛維保、異常處置等后勤標(biāo)準(zhǔn)及流程，能從全局最優(yōu)出發(fā)，快速準(zhǔn)確做出決策；

4. 基本素質(zhì)

- 人才梯隊(duì)建設(shè)：能夠基于各崗位任人才畫像、識(shí)別，培養(yǎng)本崗位繼任者并確保省區(qū)內(nèi)各關(guān)鍵崗位“一崗一儲(chǔ)備”；

- 團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)：熟悉各崗位勝任標(biāo)準(zhǔn)，能診斷出團(tuán)隊(duì)成員能力長(zhǎng)短板，并制定針對(duì)性的輔導(dǎo)提升計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體勝任力；

- 團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)：踐行企業(yè)文化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)；

- 認(rèn)知能力：具備較強(qiáng)的認(rèn)知能力，能夠快速理解和適應(yīng)新的業(yè)務(wù)環(huán)境；

- 學(xué)習(xí)能力：具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能夠不斷提升自身的專業(yè)知識(shí)和技能；

- 創(chuàng)新能力：具備創(chuàng)新思維，能夠在工作中提出創(chuàng)新的解決方案；

- 價(jià)值觀：認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任感。


符合京東價(jià)值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠(chéng)信。