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更新于 7月16日
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HRBP（外賣）-X6197U

1-1.8萬·19薪
  • 重慶渝中區(qū)
  • 經驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 交通便利
  • 免費班車
  • 實力大公司

職位描述

溝通協作能力團隊氛圍營造人力資源管理組織問題分析人才培養(yǎng)跟蹤團隊凝聚力提升問題分析及解決能力人才診斷及團隊訪談
工作內容：
1.了解業(yè)務短期及長期戰(zhàn)略，識別業(yè)務痛點，運用HR專業(yè)知識及業(yè)務敏銳度提供有效解決方案；
2.組織及實施業(yè)務部門的專項培養(yǎng)項目，定期進行人才診斷及團隊訪談及組織問題分析，并提供相應解決方案；
3.協助搭建部門人員效率，人才結構等分析管理給出建議，并隨業(yè)務變化及時調整；
4.了解公司人力資源政策、流程及管理制度，有效推動、制定和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，及時干預、完善團隊組織管理；關注關鍵人才融入與培養(yǎng)，開展人才培養(yǎng)跟蹤，促進部門人才梯隊建設；
5.洞察組織和團隊的問題，運用專業(yè)理論，方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案；
6.協助部門進行團隊建設規(guī)劃，營造良好員工關系、積極向上的團隊氛圍，提高團隊凝聚力;
7.協助完成團隊氛圍建設，推動公司文化建設和業(yè)務組織發(fā)展；
8.根據業(yè)務發(fā)展需要和管理者安排的其他重要工作。
任職資格：
1.本科及以上學歷，具備定三年及以上HRBP作經驗，有過業(yè)務支持及業(yè)務協作經驗；
2.有勞動密集型企業(yè)HR管理經驗背景優(yōu)化；
3.熟悉勞動法及HR六大模塊的專業(yè)知識，具備良好的分析判斷及文字寫作能力；
4.能夠獨立完成方案擬定、項目落地、績效分析、培養(yǎng)方案等；
5.具備敏銳的業(yè)務洞察力、優(yōu)秀的問題分析及解決能力、良好的溝通協作能力、強大的抗壓能力；
6.能持續(xù)熱愛學習，具備優(yōu)秀的團隊合作意識和責任心。
符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。

工作地點

渝中區(qū)重慶

職位發(fā)布者

劉蘊琦/人事經理

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