【工作職責】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標,制定人力資源年度計劃、指標、核心項目并組織實施;
2、根據(jù)公司發(fā)展需要,負責公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源模塊工作,完善人才梯隊建設(shè);
3、傳承公司文化,及時做好思路宣貫及重要文件的上傳下達,策劃組織會議、活動,推進企業(yè)文化建設(shè)落地;
4、深入業(yè)務(wù)部門熟悉業(yè)務(wù)特點,具有識別和診斷業(yè)務(wù)部門對人力資源的需求與痛點問題的能力,并提供有效的人力資源解決方案。
【任職要求】
1、本科及以上學歷;
2、熟練掌握辦公軟件的操作,有一定的文字表述能力,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)悟力、親和力、執(zhí)行力與分析解決問題的能力。
3、有一年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先
4、可以接受短期出差
職位福利:晉升通道暢通、每年調(diào)薪、高溫補貼、五險一金、定期團建、績效獎金、包住、餐補、定期體檢