職位描述
績效管理薪酬福利組織發(fā)展高級人力資源管理師上市公司大型企業(yè)
1.建立健全人力資源全流程制度（招聘、薪酬、績效、考勤、離職等），確保制度符合勞動(dòng)法律法規(guī)及上市公司內(nèi)控要求，定期更新以適配監(jiān)管政策變化（如社保公積金新規(guī)、個(gè)稅政策調(diào)整）。
2.牽頭組織人力資源合規(guī)審計(jì)，防范勞動(dòng)糾紛及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，保障公司信息披露中人力資源相關(guān)內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。3.制定招聘計(jì)劃，拓展多元化招聘渠道（獵頭、行業(yè)峰會等），確保人才引進(jìn)與公司戰(zhàn)略匹配。
4.設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、核心員工培養(yǎng)計(jì)劃，推動(dòng)內(nèi)部人才晉升機(jī)制，建立后備人才庫，降低核心人才流失風(fēng)險(xiǎn)。
5.組織員工的專業(yè)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
6.對標(biāo)行業(yè)及上市公司薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)（固定薪酬、績效獎(jiǎng)金、長期激勵(lì)等），確保薪酬方案符合公司財(cái)務(wù)預(yù)算及監(jiān)管要求。
7.管理員工福利（社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等），確保合規(guī)性，并根據(jù)公司業(yè)績調(diào)整福利政策。
8.建立與公司戰(zhàn)略掛鉤的績效管理體系（如 KPI、OKR），組織各部門實(shí)施績效評估，推動(dòng)績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升中的應(yīng)用。
9.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提出組織架構(gòu)調(diào)整建議，明確部門職能與崗位職責(zé)，提升組織效率，支持公司規(guī)?；l(fā)展。
10.推動(dòng)跨部門協(xié)作機(jī)制，解決組織內(nèi)溝通壁壘，確保戰(zhàn)略落地順暢。
11.主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)（如價(jià)值觀、品牌形象融入），增強(qiáng)員工認(rèn)同感與歸屬感，塑造符合公眾公司形象的團(tuán)隊(duì)氛圍。
12.處理員工關(guān)系問題（如勞動(dòng)爭議、離職面談），維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系；組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
13.領(lǐng)導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì)，明確崗位職責(zé)與工作目標(biāo)，進(jìn)行日常輔導(dǎo)與績效考核，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
14.制定部門預(yù)算，合理分配資源，確保人力資源工作高效開展。
15.建立人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)體系（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、人工成本等），定期編制分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
16.配合公司年報(bào)、半年報(bào)中人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)（如員工數(shù)量、薪酬總額）的統(tǒng)計(jì)與披露，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
17.配合上市公司審計(jì)、監(jiān)管檢查中的人力資源相關(guān)工作，提供合規(guī)證明文件及資料。
10.推動(dòng)跨部門協(xié)作機(jī)制，解決組織內(nèi)溝通壁壘，確保戰(zhàn)略落地順暢。
11.主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)（如價(jià)值觀、品牌形象融入），增強(qiáng)員工認(rèn)同感與歸屬感，塑造符合公眾公司形象的團(tuán)隊(duì)氛圍。
12.處理員工關(guān)系問題（如勞動(dòng)爭議、離職面談），維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系；組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
13.領(lǐng)導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì)，明確崗位職責(zé)與工作目標(biāo)，進(jìn)行日常輔導(dǎo)與績效考核，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
14.制定部門預(yù)算，合理分配資源，確保人力資源工作高效開展。
15.建立人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)體系（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、人工成本等），定期編制分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
16.配合公司年報(bào)、半年報(bào)中人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)（如員工數(shù)量、薪酬總額）的統(tǒng)計(jì)與披露，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
17.配合上市公司審計(jì)、監(jiān)管檢查中的人力資源相關(guān)工作，提供合規(guī)證明文件及資料。
工作地點(diǎn)
鄭州中牟縣華立股份運(yùn)營總部
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周女士/人事經(jīng)理
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華立股份東莞市華立實(shí)業(yè)股份有限公司，成立于1995年，2017年在上海證券交易所主板上市（股票代碼：603038）。從裝飾復(fù)合材料領(lǐng)域起步，堅(jiān)持守正創(chuàng)新，傳承工匠精神，歷經(jīng)30載，發(fā)展成為包括家居建材業(yè)務(wù)、智慧水務(wù)業(yè)務(wù)、膜濾材料業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)數(shù)智化業(yè)務(wù)的綜合型控股企業(yè)。致力于用高水平研發(fā)引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)步，用科技創(chuàng)新滿足人民對美好生活的向往，用數(shù)智化技術(shù)賦能產(chǎn)業(yè)升級。本次參賽的核心商標(biāo)為第20類26409921號“華立”商標(biāo)，屬于公司家居材料板塊。該板塊是以飾邊條和飾面板為主，主要用于板式家具、室內(nèi)裝潢以及商業(yè)空間打造。飾邊條產(chǎn)品品類包含ABS/PVC/HM/激光封邊條、異型材等。產(chǎn)品具有綠色環(huán)保、印刷紋理效果逼真、耐候性出色、色牢度級別高、“封邊無縫”效果、粘結(jié)強(qiáng)度大等優(yōu)點(diǎn)。飾面板產(chǎn)品品類包含歐松板﹑檸芯板﹑多層實(shí)木板等。產(chǎn)品擁有日本F4星與國標(biāo)ENF級雙環(huán)保體系認(rèn)證、進(jìn)口飾面進(jìn)口鋼板﹐穩(wěn)定性好﹐花色眾多。華立家具封邊連續(xù)十年中國銷售額第一，分別被廣東省櫥柜業(yè)商會和東莞定制家居行業(yè)協(xié)會評為“封邊條領(lǐng)軍品牌”，被中國建博會（廣州）、中國木材與木制品流通協(xié)會評為“2024年中國家居行業(yè)強(qiáng)國品牌”，被新浪家居評為“封邊領(lǐng)導(dǎo)品牌”。參賽核心商標(biāo)“華立”被廣東商標(biāo)協(xié)會重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)委員會納入廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄。華立股份是中國飾邊條重要行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主導(dǎo)制定者，華立旗下?lián)碛袊艺J(rèn)可委員會（CNAS)認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室和省級工程技術(shù)研究中心。部分獲獎(jiǎng)：廣東省名優(yōu)高新技術(shù)產(chǎn)品；創(chuàng)新東莞科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)；2024大家居建裝行業(yè)百新品；紅棉設(shè)計(jì)獎(jiǎng)·2024年度產(chǎn)品設(shè)計(jì)獎(jiǎng)；全球表面裝飾原創(chuàng)設(shè)計(jì)秀“紫檀作品”和“花梨作品”；金定獎(jiǎng)飾面材料類“金獎(jiǎng)”、“銀獎(jiǎng)”、“最佳人氣獎(jiǎng)”和“網(wǎng)絡(luò)最受歡迎獎(jiǎng)”；2021年度喜馬拉雅·設(shè)計(jì)之巔獎(jiǎng)“家居產(chǎn)品設(shè)計(jì)優(yōu)秀獎(jiǎng)”和“高定材料設(shè)計(jì)優(yōu)秀獎(jiǎng)”等。華立股份30年來持續(xù)在包含但不僅限于國內(nèi)外展會、產(chǎn)品紙箱、廣告宣傳、業(yè)務(wù)函件、票據(jù)、合同、企業(yè)公眾號等中使用商標(biāo)，每年廣告投入數(shù)百萬元。近三年，取得良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益，獲得“常平鎮(zhèn)2021年度效益貢獻(xiàn)企業(yè)（工業(yè)）”、“常平鎮(zhèn)2023年度規(guī)模價(jià)值貢獻(xiàn)企業(yè)工業(yè)企業(yè)第16名”和“常平鎮(zhèn)2024年度主營業(yè)務(wù)收入前20名工業(yè)企業(yè)”榮譽(yù)。
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