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崗位職責(zé)： 1.負責(zé)組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，并推進實施； 2.負責(zé)組織制定分公司及各類管理體系、制度、流程、規(guī)定、辦法，以及組織建設(shè)（組織架構(gòu)、部門職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、職務(wù)等級管理、工作分析、招聘體系、培訓(xùn)體系、績效管理體系、薪酬福利體系、激勵機制、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）； 3.負責(zé)人員招聘，尤其是中高人才的引進； 4.負責(zé)制定和完善公司的管理制度，并督導(dǎo)落實； 5.負責(zé)制定和完善培訓(xùn)管理體系，按規(guī)劃落實各項培訓(xùn)，做好人才發(fā)展和梯隊建設(shè)； 6.負責(zé)人員異動管理，對人員轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪進行評估； 7.負責(zé)考勤及薪酬的審核； 8.負責(zé)社保的審核及參保、停保手續(xù)的辦理； 9.負責(zé)員工關(guān)系管理，溝通處理勞動爭議； 10.對員工人事檔案管理負責(zé)，確保勞動合同及時簽訂、人事檔案及時更新； 11.負責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求： 1.年齡28-45歲，大專及以上學(xué)歷，掌握人力資源、行政管理相關(guān)知識； 2.五年以上人力資源從業(yè)工作經(jīng)歷，三年以上制造業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗； 3.對人和事具有較強的分析判斷能力，招聘能力強； 4.具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達技巧、事件處理能力； 5.有良好的職業(yè)形象，親和力強； 6.有良好的社會資源或工廠前期籌備經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 福利待遇： 1、雙休； 2、五險一金； 3、假期：法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假等； 4、年度體檢； 5、團建活動； 6、優(yōu)質(zhì)晉升機制； 7、年終獎； 8、生日福利、節(jié)日福利、旅游福利； 9、鑫龍寶寶基金福利。