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任職要求
1、負責人員招聘:
（1）根據(jù)公司人員需求，制定詳細的招聘計劃，包括崗位需求分析、招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布等。
（2）負責簡歷篩選、面試安排及初步面試，確保招聘流程的高效性和準確性。
（3）跟蹤招聘進度，及時與用人部門溝通，確保招聘目標的達成。
（4）維護人才庫，對候選人信息進行整理、分類和更新，為公司的長期發(fā)展儲備人才。
2、負責公司項目人員合同的管理:
（1）管理合同檔案，包括合同的存檔、借閱和銷毀，確保合同信息的保密性和安全性
（2）蹤合同續(xù)簽和終止流程，及時處理相關手續(xù)，避免法律風險。
（3）負責項目人員薪資的核發(fā):審核薪盜數(shù)據(jù)的準確性和完整性，確保薪資發(fā)放的及時性和準確性。解答項目人員對薪資的疑問，提供必要的薪資咨詢和解釋。
3、負責公司培訓的報名取證:
（1）根據(jù)公司的培訓計劃和項目人員的培訓需求，組織內部和外部培訓。
（2）負責培訓的報名工作，包括收集報名信息、審核報名資格和統(tǒng)計報名人數(shù)。
（3）辦理培訓證書和資質的申報、審核和領取工作，確保培訓成果的合規(guī)性和有效性；
（4）注冊人員證書的證書轉注、續(xù)期、領取、登記及臺賬的更新；
4、助完成日常工作:
（1）協(xié)助制定和完善公司的薪酬績效管理體系，包括薪酬結構、績效考核標準和流程等。
（2）參與薪酬績效的評估和核算工作，確保薪酬績效的公正性和準確性。
（3）收集和分析薪酬績效數(shù)據(jù)，為公司的薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持和建議；
5、社保公積金的辦理
（1）每月社保、公積金、意外險增減員的辦理，費用繳費的辦理；
（2）殘保人員審核；
6、完成上級交辦的其他工作:
（1）及時響應上級的工作安排和指示，確保工作任務的順利完成。
（2）主動向上級匯報工作進展和結果，提供必要的工作建議和反饋。
（3）積極參與團隊合作和跨部門溝通，為公司的發(fā)展貢獻力量。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠妥善處理人際關系。
3、熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)，具備扎實的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。
4、熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件，提高工作效率。
5、具備良好的職業(yè)道德和保密意識，能夠保守公司機密信息。
6、有工程建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。