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崗位職責：
負責人員的配置、招聘、培訓、開發(fā)及績效管理和薪酬福利等人事模塊工作，積極主動參與企業(yè)管理，協(xié)助上級領(lǐng)導處理各種好勞動關(guān)系。
1、負責招聘工作：拓展、維護招聘渠道；根據(jù)公司各崗位需求選擇合適的招聘渠道，將需求人才及時招聘到崗。招聘信息發(fā)布、面試甄選、聯(lián)系候選人等一系列招聘相關(guān)工作；
2、 負責公司員工的培訓，負責月度及年度培訓計劃的制定和主導計劃的實施，根據(jù)各部門培訓需求及時、按時的實施培訓工作，并做好相關(guān)流程及檔案記錄的相關(guān)工作；
3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作的辦理；
4、協(xié)助上級領(lǐng)導編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定；根據(jù)公司發(fā)展情況建立適合的績效機制；
5、負責辦理“五險一金”業(yè)務，以及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、制作相關(guān)報表并進行上報；
6、負責公司員工薪酬、福利等工作的綜合管理；
7、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，及時錄入各種信息，并定期整理數(shù)據(jù)和制作報告，向上級領(lǐng)導進行工作匯報；
8、其他人事相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上工作經(jīng)驗，至少3年以上生產(chǎn)類企業(yè)崗位經(jīng)驗；
3、至少熟悉招聘、績效模塊、勞動關(guān)系三大模塊；
4、辦事沉穩(wěn)細致、思維活躍、具備一定的抗壓能力。